歩合がある一定額に達していないと、有休をとっても有給がつかない会社につとめています。 コロナ禍になり、歩合がつく一定額…

Question

歩合がある一定額に達していないと、有休をとっても有給がつかない会社につとめています。

コロナ禍になり、歩合がつく一定額に達しないことが増え有休をとっても有休休暇だけ消費され給料に反映されません。そういう考え方というか、有休に関する制度はそうなっているんでしょうか？または会社独自にきめられるんでしょうか？

いまの会社には9年つとめており正社員です。

補足

補足します。

固定給250000+歩合給(売上400000円を越えた分の半額)

売上が50万になれば、40万との差額10万の半分5万が給料に歩合として足されます。

あくまで例ですが、上記のような感じです。

Answer 1

この会社の考えは無効ですね、労基法が適用されます
有給休暇は労働形態に関係なく、出勤率などがクリアされればすべての労働者に平等に付与がなされます
ダカラ、
＞歩合がある一定額に達していないと、有休をとっても有給がつかない会社
これが無効の定めであって、労基法が優先します
ダカラ、あなたが有給申請して認められないなら（休んでも１００％賃金カットなど不利益がある）これは違法行為ですね
労基に相談して改善していただくだけですね

Answer 2

有給休暇なので、休んでも（有給休暇カウントが減っても）給与に反映されない（給与が減らない）のが普通だと思います。

Answer 3

有給休暇は法律で定められたものです。したがって、どんな理由があっても有給休暇取得分の賃金を払わないのは違法です。