派遣事務員です。職場に事務の正社員がいないのですが、この場合どこまで派遣がやらないといけないのでしょうか。 営業に…

Question

派遣事務員です。職場に事務の正社員がいないのですが、この場合どこまで派遣がやらないといけないのでしょうか。

営業に関わる事務、雑務と契約書に記載があります。空調の掃除、ゴミ捨て、会社の車の掃除、社員の健康診断手配は業務内容に入るのでしょうか。
前は社員がやっていたのですが、その方が退職してから派遣がやるように言われています。

Answer 1

契約書に書いてあるなら、やらなくてはならないですよね。

Answer 2

私の感覚ですと、雑務になります。

ただ問題なのは、必要な時間ですね。
残業が多く生じてしまうようなら、内容は雑務でも、単純に増やされては困りますし。
増えた内容を、必要な頻度と時間で、しっかり計算して、派遣元にも派遣先にも交渉した方が良いと思います。

正直、誰かがしなければいけないことなのですから、「私の仕事か？」ではなくて、自分にはできることか、することで不都合はあるか、って考えて、時給アップのように、ご自身に有利なように持っていくことをお考えになった方が良いですよ。
それで通らないようなら、派遣なのですし、転職をお考えになった方が楽だと思います。

Answer 3

逆の考えをした方がいいです。

断ったらどうなりますでしょうか？

Answer 4

業務内容に書いていない事はやらなくて良いのですよ。
だから派遣担当者に再度確認して、必要ならば付け加えてもらい、時給にも反映してもらいましょう。