人事評価制度による給与ダウン 一般的に減給されるのは職務規定違反等何らかの罪に対して会社側が労基法で定めた？日額の…

Question

人事評価制度による給与ダウン

一般的に減給されるのは職務規定違反等何らかの罪に対して会社側が労基法で定めた？日額の給与に対して何%とか決まってるんですよね？懲罰の対象になると減給は理解しますけど
評価制度の場合は評価ごとに会社が都合良い的に一方的に減額設定を決めてもいいのですか？
もちろん就業規則の給与部分に人事評価制度の等級など給与に関することが明記されていると思いますけど、それに従っても
等級ダウンにより
1ヶ月の減額幅がいきなり5万や6万
されても問題ないでしょうか？基本給が
一気に5.6万減額されたらいくらなんでも
生活が成り立たないです。
どこか異議申し立てできる機関とかあるんでしょうか？まずは労組なんですかね？
評価は覆ることありません。
アドバイスをお願いします。

Answer 1

給与の減額は不利益変更となるため、労働者の同意なしでは認められません。
何パーセントがダメという話ではなく、減給がダメですね。
就業規則に減給の規定があって、従業員の同意を得ていれば減給もできますが、法令での記載の記憶はありませんが10％位が限界ではないでしょうか（要確認）。
同意なしで減給されたら、会社に抗議してそれから労組、労基の順がお勧めです。 いずれは減給取消しになりますが手間はかかるかも知れません。