私は今妊娠初期でつわりが酷くて7月に入って会社を休職し、傷病手当の申請をしてもらっていますが、8月末に退職しする事にしま…

Question

私は今妊娠初期でつわりが酷くて7月に入って会社を休職し、傷病手当の申請をしてもらっていますが、8月末に退職しする事にしました。(本当は7月末で退職した方がいいと会社に言われました。)すると辞める人に傷病手当は付けれない。8月のボーナスもあげない。と言われました。でもつわりが酷くて7月中に動けません。ちなみに他の社員はボーナスあります。
私も半年働いて、ボーナス支給の日まで在籍はしているので条件はクリアしているのですが
ボーナスの支給はされないのでしょうか。
また有休もまだ10日残っているのに消化の話もなく7月末の退職を勧められます。
上手く有休を消化してボーナスが貰えるように出来ないでしょうか？

補足

退職する理由は有機溶剤を使用するのと体力がいる業務内容なので胎児と妊娠中の自分の体力を考えて退職することにしました。

Answer 1

賞与は社内の就業規則で支給要件が決まっているんで
会社により違います
つわりが酷くての病気休暇ですよね？
切迫流産の虞とか、流れやすい体質でな無いのであれば
つわりの期間は限られていますよ
何故、辞める必要が有るのでしょう？
「7月末の退職を勧められます」→妊娠出産を理由とした違法な退職勧奨です
「辞める人に傷病手当～」→付けるのは健保、退職後も支給される
どうせ辞めるつもりなら
産前6週間前に1月ほど出社して、
産前産後、育休をフルに取った後、辞めた方が良いと思う
圧力等で辞める決断をされたのなら
労基署で事の顛末を話、退職願いを出しているのであれば無効に出来ます
無茶苦茶な事を言っている会社なので
無茶苦茶返ししてもいいですよ