新型コロナウィルスによるワクチンハラスメントについての質問です。

Question

新型コロナウィルスによるワクチンハラスメントについての質問です。今、私が務めている保育園でワクチンハラスメント(ワクハラ)が起こっています。摂取してない人への強要、摂取してない人への理由の提出などワクハラで調べると、大体のことが当てはまっています。そこで、労働基準監督署に相談しようと思っています。しかし、調べているとパワハラではあまり動いてくれないと書いてありました。ワクチンハラスメントでも動いてもらえる可能性は少ないでしょうか？ワクハラによるボーナスの減給などもあるのですが、お金に関わることも言ったら動いてくれるでしょうか？

Answer 1

ワクチンハラスメントなどという言葉はマスコミや世間の造語であり、厚生労働省など行政機関では用いない言葉ですから、当然そのような趣旨で訴えても、労働基準監督署が動ける要素になりません。

ただしパワーハラスメントに該当する行為があるのであれば、すでに全企業に対してパワハラ防止に向けた取り組み義務があるので、「会社にも言ったが直してくれない」という状態なら、労働基準監督署に相談は可能です。

「ワクチンを打たない事を理由に」ではパワハラとはなりません。パワーハラスメントとは「職場内での優位性を背景に」「業務に支障が出る状態の行為」が行われることです。
なので今回のケースはあまり該当しないかもしれません。

保育園は介護や医療と同じ「エッセンシャルワーカー」かつ「社会機能維持職種」なので、政府が接種を推奨しています。
雇用主はそれに基づき、子供たちや他の職員への安全配慮の観点から、強く勧めることもあろうかと思います。
ワクチンを打たない事を理由に減給や解雇をちらつかせたなら確かに問題ではありますが、事業主側の事情もかなりくみ取られることにはなろうかと思います。

Answer 2

http://www.kamo.ed.jp/untitled27.html
今 さっと調べたら
出てきた
どうしたらいいか ここに
相談してみたら？

Answer 3

まぁ雇う側にも雇われる人に対する管理責任や指導はできるでしょうからね。内容次第で解雇しても良いような気はしてますが。

Answer 4

パワハラセクハラワクハラの類いでは動いてもらえる可能性低すぎです。減給回避には接種証明の偽造依頼受付がsnsとかダークウェブに上がってますけどお金かかります。