バイトの有給休暇についてです。 去年の3月から働いているバイト先をやめようと思い店長に自分の有給残日数を聞いたところこの…

Question

バイトの有給休暇についてです。
去年の3月から働いているバイト先をやめようと思い店長に自分の有給残日数を聞いたところこのように返ってきました。条件を満たしていないとかならまだしも誰もついていないと言われこれって違反とかではないんでしょうか？

私は契約時から週3で3~5h働いています。

Answer 1

いや、いや、店長の言うことは１００％間違ってるね
真面目に働いてる（労働すべき日の８０％は働いてる）のであれば、お店が、云々でなくって、労基法で決まってるからね

また、少し横に触れるが
有休残数などは給与明細に表示する必要ないからね
有休は、法に従って付与されるからねそれを管理するのはあなた（労働者）だからね、法でどこに表示しないなんて書いてないしね

Answer 2

通常の勤務であれば発生しているはずです。
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0809/rodo/912-2007-1207-187.html
労働時間の変形とか様々な要因もあると思うので一概には言えませんが。

ただ、この質問をみて思った素直な感想を言えば
「バカとバカが会話してるから結論でないままなし崩しで終わるだろうな」です。

というのも、
・通常有給については給与明細に載っているはずなのに見ない
・調べればわかる
・スクショを晒してしまっている
質問者も普通じゃないし、
・「みんなそうだよ」と何の説明もせず従業員の疑問を真摯に回答するどころか煙に巻くような返信をしている
店長さんも相応にアホなんだなと感じます。

だいぶ失礼なことを書きましたが、こういうのは勉強して正しい知識を身に着けて交渉するしかありません。それでも無理を通してくるなら裁判という手も（理論上は一応）あります。いい方向で結論がでることを祈ってます

Answer 3

あなたが勤務してる地域の労働基準監督署に相談してください。

Answer 4

違反でしょうね。

半年以上、規定の 8 割以上の勤務をしていれば、有給休暇の付与が必要になります。

たとえば、質問者様が週 10 時間以上の勤務を条件に雇用契約を結んでいる場合…。
週 8 時間の勤務を半年以上続ければ、有休休暇が付与されるでしょう。
仮に週3 で平均 4 時間勤務していたとすれば、週 12 時間勤務していることになりますので、条件を満たしていることになると思います。