親族が６月末でバイトを辞めました。 理由は６月半ばに精神的に病んで働けなくなり入院したからです。

Question

親族が６月末でバイトを辞めました。
理由は６月半ばに精神的に病んで働けなくなり入院したからです。で、あとで勤務中にパワハラがあったのがわかったのですが、もう退職手続きした後だと労災は申請できませんか？

Answer 1

労災申請そのものは可能ですが、元の職場には申請したことは知られますし、認定されるかどうかは、今現在その親族さんがお持ちの「証拠」が「認定基準を超えるかどうか」次第です。

例えば、録音や録画、同僚などの証言をお持ちで、それが「6か月以上に渡り、日常的に執拗に繰り返されていた」ことを示すものとなっているかどうかが一番肝心な点ですが、いかがでしょうか？

労働基準監督署は警察や探偵ではないので、奥深くまで根掘り葉掘り会社を知らべません。会社は会社で「無かったことに」「口裏合わせ」を平気で行いますので、それをされると労働基準監督署には真実を確認できる方法は「被害者が持っている証拠」だけになります。

かつ、その証拠から推認されるパワハラが「厳しい労災認定基準を上回るかどうか」によって、認定されるされないの結果になります。

私は平成26年度のパワハラ等による精神疾患での労災認定者です。