派遣として働いており、育休を取得しました。希望の保育園に子どもを入れることが出来ず、仕事復帰が出来なかったため、退職とな…

Question

派遣として働いており、育休を取得しました。希望の保育園に子どもを入れることが出来ず、仕事復帰が出来なかったため、退職となりました。別居の母に子どもを預けることができそうなので、失業手当てをもらいながら職探しをしたいと思っています。離職票はまだ手元にないので派遣会社に離職区分を問い合わせたところ、担当でないため詳しくわからないが今回のようなケースでは自己都合になると言われました。
ネットを見ていると、"正当な理由のある自己都合で離職した場合、失業手当の受給資格区分が「特定理由離職者」になるため、手当の給付を早めることができます。"とありました。
待機期間がないのであれば、国保、国民年金に入りたいのですが、待機期間があるのであれば夫の扶養に入りたいです。
仕事復帰したかったが保育園へ入れることが出来なかった。また仕事復帰出来たとしても元の派遣先へ復帰出来るかも分からず、おそらく新しい派遣先では拘束時間が長く子育ての両立が困難と思われます。
こういう理由で特定理由離職者と認めてもらえるのでしょうか？
また待機期間があるないが不確かな場合は扶養に入るべきか、とりあえず国保にするかどうしたら良いのでしょう？

Answer 1

育児理由で
特定理由離職者になるかと思います。

なのでまずは、離職票をハロワに出してから、雇用保険受給期間延長手続きをしてください。

延長期間中は夫の扶養に入り
本格的に求職活動始める時に社会保険の被扶養者を外れたら良いです。

Answer 2

一応社会保険の扶養条件は、直近３か月の収入が１０８３３３円以下で、今後１年以上この状態が続く場合です。
失業手当が出れば収入が越える。
就職をすぐするなら扶養には入れない。

Answer 3

間違いなく特定理由になります。