妊婦と産後の女性が、1年、1ヶ月、1週間単位の変形労働時間制が、禁止されている事に対し、 フレックスタイム制は、禁…

Question

妊婦と産後の女性が、1年、1ヶ月、1週間単位の変形労働時間制が、禁止されている事に対し、

フレックスタイム制は、禁止されてない事には、
明確な理由はありますか？？

融通性？これについて、教えてください。

Answer 1

変形労働制は、繁忙期、繁忙週、繁忙日のみ注目した場合
法定労働時間の1日8時間・週40時間を越えます
フレックスタイム制は、コアタイム以外の労働時間を自由に設定出来ますが
基本的に清算期間の労働時間数は法定労働時間の範囲
例えば完全週休2日制となっていない職場の場合
1日8時間週40時間の形でも1日7時間週42時間の形でも取る事は出来るが
1年間の変形労働制の繁忙期は
1日10時間、週50時間労働も可能なので育児の時間に影響が出ます

Answer 2

自分で好きな出勤時間等選べるからです。
早く帰ったり遅く出勤したりできますからね。