パートの出勤日数についてですが、6月は18日出勤したはずなのに給与明細には出勤日数16日と記載があり2日少なく、その分給…

Question

パートの出勤日数についてですが、6月は18日出勤したはずなのに給与明細には出勤日数16日と記載があり2日少なく、その分給料(時給制)と交通費(１日単位)も2日分少ないのですが会社側の間違えでしょうか？会社に言ったら少ない分の給料は貰えますか？
ちなみに有休を3日使いましたが有休の分が引かれてるとかでしょうか？
詳しく分からないので教えていただけたら助かります。

Answer 1

有休は出勤扱いなので、賃金が出てないとおかしいですよ。３日分使われたのなら、３日分出てないとおかしいし違法です。

締め日を跨いでるのでも無ければ、会社って言うか担当者のミスですね。

おかしく無いか？と言うのは全然構いませんので、早めに言いましょう。ためて良い事は何一つ有りませんよ。寧ろ、「なんでもっと早く言わない？」なんて突っ込まれる結果にもなりかねないと思います。何も悪く有りませんのにね。

ついでに言いますと、仰る18日の日付は分かりますか？すぐ分かるようにして上司か経理部等の担当部署に確認しましょう。

それで間違いが発覚したら、その分は次の支給と同時でいいか？と尋ねられたりすることは有ると思います。振込料の節約の為です。貴方に特段の問題が有れば断って即時振り込め、って言う事が合法で可能ですが、余裕が有るなら待って上げてもいいと思いますよ。

Answer 2

確認したら良いですよ。
経理も間違いはあります。

これからも自身で控えておきましょうね。
控えてるのがあれば、それも持参します。