退職後の傷病手当・失業手当に関して 現在勤めている会社を近々退職することになりました。 退職後は無職となります。

Question

退職後の傷病手当・失業手当に関して

現在勤めている会社を近々退職することになりました。
退職後は無職となります。元々仕事が原因で精神疾患を患い退職を考えていたところ、希望退職制度の公募があり応募したところ適応となりました。
そのため、会社都合での退職となります。

そのため、7日間の待機で失業手当が支給されるとのことでしたが、失業手当を受け取るためには転職活動が必要と調べた結果出てきました。
体調面に不安があり、すぐに転職先での仕事を開始することは難しいと考えております。
（応募・面接などは出来ると思いますが、実際にすぐに働き始められる自信がありません。そんなにすんなりと転職が決まるとは思っておりませんが。）

傷病手当・失業手当は同時に支給することは出来ないとのことですが、私の場合どのようにするのが一番いいのか、詳しい方アドバイスいただけますと幸いです。

Answer 1

傷病手当金は、在職中に連続4日以上だったかな？欠勤していた場合、申請可能となってます。休職前に1年以上勤務していたのであれば、退職後もトータル1年半までなら請求可能ですね。

で、失業給付の方は、今すぐ週20時間以上働ける人じゃないと手続きは出来ません。退職前に病気で欠勤しているのなら、、、会社都合退職じゃなくても特定理由離職者と言うことで、7日間の待機期間のみで失業給付が貰えるようになります。特定理由離職者の場合は、医師の意見書か就労可能証明書が必要になりますね。

で、結局、退職後も傷病手当金を貰うようであれば、失業給付の方は、手続き延長届の申請をしておきましょう。そうすれば、最大3年間は手続きの延期が可能になります。その間に週20時間以上働けるぐらいには回復させて、それから失業給付を貰う手続きをすれば良いと思いますね。