内定承諾前に労働条件通知書などを「企業から」提示することは普通ですよね？ それとも求職者が内定承諾してから、そういった…

Question

内定承諾前に労働条件通知書などを「企業から」提示することは普通ですよね？
それとも求職者が内定承諾してから、そういった書類が送られてくるのでしょうか？企業から内定承諾を急かされますが、労働条件を提示してこないのに承諾出来ません。

こちらから質問すれば解決しますが、普通は企業側から提示してくるものではないのでしょうか？

一般的な流れとして、

1、選考
2、内定
3、労働条件の確認・交渉
4、内定承諾

みたいなイメージです。

Answer 1

あなたのお考えが当然であり、会社側が、賃金その他の労働条件を開示せずに内定の応諾を迫るのは筋違いです。
この場合は、あなたが望む賃金(例えば、年収1000万円)や休日その他の労働条件を会社に提示して、会社がそれに応じるなら内定を応諾すると申し入れればいいと思います。

Answer 2

そう決まっているわけでもありません。
採用初日に労働契約書と一緒に労働条件通知書を貰うケースもあります。