労働基準法違反について質問です。

Question

労働基準法違反について質問です。私は現在アルバイトで飲食店で働いています。
朝のシフトは、
9:00オープン準備〜10:00オープンで、
タイムカードは9時に押すのですが、

9時に来たらどれほど急いでも間に合わず、
私含めバイトの人全員、8時や7時30分とかに来てます。ですが、
その時間は時給として計算されません。

今までに気にしてなかったのですが、
知人に話すと，「正社員ならまだわかるがバイトがタダ働きはありえない」と言われ、なんだかモヤモヤしてます。

近々、店に相談してみようと思いますが，
そもそもこれって労働基準法違反なんでしょうか？

Answer 1

無賃労働は法律違反ですがアルバイトが勝手に自分の判断で早出の判断するのは越権行為でもありますよね。

他の方の言う通り、社員に言われた時間に来てそれで可能な限りの準備をする、のが正しいです。
間に合わないなら早く来てもらうなり間に合わないなりでオープンするなり、開店遅らせるなり、それは社員が判断することです。
「間に合わない」と言っても10時にお客さんが殺到していきなりピークになるわけではないですよね？？

オープンしてからピークまでに準備を整えれば良い、と言う判断の店もあります。デパートなどでは許されませんがスーパーなどはそのスタイル少なくないのでは？？

Answer 2

仕事が終わらないから早めに来るというアルバイトの発想が理解できない。
終わろうと終わるまいと、社員が決めた時間に来る。
終わらないなら終わらないままオープンするか、オープンできないならオープンできるまでお客さんを待たせるか、そこまでやらないと、社員に深刻さが伝わりません。
社員が甘えてしまっています。
まずアルバイトさんの間で認識を共有させませんか？

Answer 3

あからさまに引っかかってるので役所に通報すれば動いてくれるんじゃないですかね。但し第三者巻き込むと大事にはなります。

店は多分わかっててやってると思うので相談でどこまで対応してくれるかはわかりません。

今の状況が明らかに無賃労働なので自分で記録しといてその分皆で店に請求して良いと私は思います。

裁判したら勝てるのでは。裁判自体お勧めはできかねますが