残業1時間程度、毎日あります。5年ほど続いています。診療所の医療技術職員、正職員です。 残業をすることについて、管理者…

Question

残業1時間程度、毎日あります。5年ほど続いています。診療所の医療技術職員、正職員です。
残業をすることについて、管理者はそのことを要領が悪いからだと思っているようです。なぜ残っているかというと、医療技術職に関係のない事務的な仕事のための場合が多いです。また、必要な書類を記載する時間がないためです。

残業をつけることを好ましくないと言われるため、勤務表（手書き）のものに記載する事をためらいます。なので、管理者から言われたように、勤務表に付箋紙で超過勤務分を記載し、早く帰宅できる日があれば超過分として早く帰っていいことになっています。それでも超過したものは残業代を付けてはくれます。でもそもそも、その付箋には過小に書いてしまいます。遠慮してしまいます。（管理者がとても怖いからです）

色々と問題のある職場だとおもっています。
もう何年間も我慢してきたので、ちゃんと定時に帰宅できる仕事量、内容にしてくれるように訴えようと思っています。法的根拠に基づいて、発言したいのですが私には知識が足りません。どのような知識をえれば良いですか。アドバイスをください。この職場に突っ込むところはどういうところですか。

職場に訴えることは、正直ものすごく勇気のいることです。できるかどうか分かりません。辞めるのも覚悟のうえです。

Answer 1

事務的な仕事も質問者さんの業務の一つであれば、関係ない仕事ではありません。それも含めての業務であり要領です。
他の職員も同じように残業や仕事が残る事が多々あるのでしょうか？
又、定時で終わるように創意工夫や業務の改善を行っていますか？

職場・上長に訴える事は個人の自由ですが、業務の改善や創意工夫がなされていないのであれば、質問者さんの怠慢だと一蹴される可能性はあります。

理路整然と「業務の処理時間が何時間で完了するまでの工程がどの位で勤務時間内で処理する事が物理的に不可能」だと証明できる資料を作らないと勝てないと思います。

少なくとも、１時間の残業が法的に触れるとも思いませんし、代替案もあるようですので、それでもと考えるなら「労基」にでも相談してください。

詳細が分からないので一概には言えませんが、質問の文面だけ見れば「職場の何が間違っているのか」分からないです。

Answer 2

難しいことを考える必要はありません。
定時には終わらない仕事量であることを、証拠を交えて一生懸命に主張してください。
逆に相手がこれを認めない限り、話しが進展することは有りません。

Answer 3

その内容ではわかりません。
医療従事者でも事務的な仕事をする事ぐらいはあるし、貴方以外の職員が同じ仕事量で定時に終わっているなら貴方の要領が悪いだろうし。
貴方以外なら職員も含めて定時に終わっていないなら、そのまま伝えて業務改善を訴えるだけです。

ボイスレコーダーは忘れずに。