希望退職制度を適用するために、派遣、パート、会社休業、課長以上の手当てのカットなどやるべき事をやって正社を切った会社があ…

Question

希望退職制度を適用するために、派遣、パート、会社休業、課長以上の手当てのカットなどやるべき事をやって正社を切った会社があるのですが、人手が足りなくなったため再度、切ったパートさんを入れてました、、、普通の事ですか？

Answer 1

人手が足りなくなった正当な理由が正社員の希望退職以外にあったり、希望退職の予定人員以上に希望退職の応募があったなど、「正当な予見できない理由」があれば、労働局なども「問題あり」と認定するのはなかなか難しいと思います。

「経済状況は日々変わる」といわれれば、反論も難しいでしょうし。

もっとも、パートを形だけ解雇し、のちに再雇用させる密約があったとか、あまりに露骨なやりとりがあれば、問題行為になりましょう。