会社によると思います。 私が過去に在籍していた会社は、2人の方が最初に無期派遣となり、3人目の方が不可回答でした。私は4人目でしたが、状況的に人手が足りていると思っており、自ら転職した次第です。案の定、私の代わりの雇用はありませんでした。 企業さんは、どんどん新しいシステムを取り入れ、事務処理が簡単に行えるようにしています。人件費を削るためです。 正社員(無期)派遣も定年まで同じ会社で働けるというわけでなく、派遣会社では正社員として雇われてはいるものの、企業さんとは3ヶ月とかで雇用契約を交わしています。 私の現在の会社は、コストの問題で、複数の正社員派遣の方が終了になりました。 勤怠以外の問題が実は色々ありますし、恐らくは継続して下さっているのなら、例え3年後に無期の契約になれなくとも、それが原因でない可能性が高いと思います。 勤怠が問題ならば、すでに雇い止めされているかと……
お疲れ様です。 休暇は権利なので問題ないと思います。 ただ、周囲の人があまり取らないと目立ちます。 また急に休んだ時、周囲の人があなたの分を処理するかどうかもあります。 同僚から良く思われないと不利だと思います。 頑張ってくださいね
欠勤や勤怠は当たり前です。 ただ、会社が単にもう必要なくなったら勤怠良くてもいりません。 鼻っからそーゆーもんですよ、派遣は。
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当日の無断欠勤の理由や、原因なども、無期契約派遣になれるか否か、判断の材料になると思います。 まわりの方や、先輩など、無期雇用契約になった方がいるのか、居ないのかも気になるところです。 法的に無期雇用契約となっても、雇用する側が、無期雇用契約を避けたい意志があれば、どんなに真面目に勤務しても、期間満了で契約は打ち切られます。 まわりの状況からも判断するしかないですね。 健闘を祈ります。
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