有給や退職金について質問です。３年前に退職した会社で不正に退職時に従業員に対して有給や退職金を隠蔽し、支払わないようにし…

Question

有給や退職金について質問です。３年前に退職した会社で不正に退職時に従業員に対して有給や退職金を隠蔽し、支払わないようにした場合、いくらかは訴えればもらえますか？訴えたい場合、どこに訴えればいいですか？実は３年前に退職した会社で当時人事と会計を兼任してた責任者が会社のお金を九千万あまり着服横領してたことが発覚して、それがインターネット上に記載されていました。もうすでに私が在職中には着服横領に手を染めていたらしい。そういった人だから、従業員の退職時に不正に本来支払わなければいけないものを支払わなかった可能性は十分あると思いました。事実なんだかんだで１円ももらっていない。３年以上も有給を一度も使わずに勤務して退職したにも関わらずです。メールで調査を今回のことで設立されたというコーポレートガイナンスに依頼したんだけど、なしのつぶてでした（予想してましが）この上は行政や法に訴えるしかないと思いますが、どこに相談すればいいですか？三年経っちゃってますが、効力はまだありますかね？

Answer 1

何の証拠も根拠もなく、悪いことをした人だから、俺のことも何か悪いことをしたに違いないって訴えるんですか？
そんな思い込みだけでは、何も出来ないと思います。まずはしっかりと事実関係を確認しなくては。

有休を隠蔽して支払わない？有休は元々はっきりと存在するものですから、それを取らずに退職してしまったら、いまさら何も請求できないと思います。

退職金を隠蔽？ まず、退職金について会社に規定があるかどうか。
規定ないしは、退職者に一時金を支払う慣習が会社にあれば、会社のほうに請求してみればどうでしょう。退職手当なら時効は５年ですから、まだ間に合います。
会社が支出した退職金を、その横領犯人が隠蔽して横取りしたのではないかと疑問があるのですか？
いずれにしても、会社に退職金規定があるなら、私の分はどうなりました？と聞いてみるところでしょう。

最初から、悪いことをしていると決め付けて訴えることを考えるのは、発想が飛躍しすぎです。

Answer 2

訴えるのは裁判所でしょうが、１４０万円までは、簡易裁判所で、それを超えると地方裁判所です。
あなたが退職金規程の支給対象者に該当するのであれば、支払われるべきだし、対象でなければ当然支払いはありません。

会社に退職金規程を開示請求してはどうですか？
退職者だから見せないかもしれませんが、みせないというのであれば、監督署に相談されてはどうですか？

有給は、本人が請求しないと効力はないので、関係ないですね。
有給というのは、休ませるのが目的でお金を支給するのが本来の目的ではありません。
生活の安定ということで、賃金を支給することにしているだけです。
雇用契約の継続が前提なので、退職すれば権利は消滅します。