派遣社員で3年間働いていましたが、契約満了のため今年の3/3で勤務終了となりまりました。雇用保険に加入。 その後、…

Question

派遣社員で3年間働いていましたが、契約満了のため今年の3/3で勤務終了となりまりました。雇用保険に加入。

その後、4/6からパートで6月末までの勤務となります。今からでも3年間働いていたので、失業保険は3年間分受給されますか。
また、退職後派遣会社で仕事を探していたが見つから無かった事と3年間の契約満了で退職となりました。こちらは、会社都合になりますか。

どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

「３年間働いていたので、失業保険は3年間分受給されますか」
↓
３年間分の日数は下記表の１でみます。
https://www.knoki.net/code/hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_benefitdays.html

最後のパート勤めに際しても雇用保険に入っていた場合、前職とパート職の両方の離職票をハローワークに提出することで手続きとなります。他にも持参するものは多々ありますが、とにかく重要なのはそれぞれの離職票。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html

退職事由は、最後のパート勤めで雇用保険に入っていた場合はその退職事由を元に手続きが図られます。自己都合の場合はどうにもならなくて。

パートで雇用保険に入っていなかった場合、厳密に３年以上での雇い止めなら「１A(11)」となり、文句なしの会社都合退職扱い。
https://www.knoki.net/code/

３年に少し足りない場合は「２C(23)」で、１Aに準じる会社都合扱いとなります。

※パート勤めで雇用保険に入っていた場合、２ヶ月分はそのパート勤めでの給与、そして４か月分の派遣社員時代の給与との合算でお手当の額が決まります。雇用保険に入っていた・いなかったで大きな違いですね…