育休後 転職

Question

育休後 転職仮に育児休業の開始時点で退職が確定しているにも関わらず、そのことを隠し、育児休業給付金を受給した（もしくは受けようとした）場合には雇用保険法第61条の5第1項により不正受給の処分を受ける可能性があります。

育休中に
①今後の育児での保育園通園等で通勤が困難な場合

②会社都合の異動での通勤困難場合
での育休後の転職は不正受給にあたらないですかね？

・育休開始時点で退職が確定って何をもって言えるんですか？

・育休終了1ヶ月前に転職先から内定もらってる場合でも不正受給になるんですか？

復職する つもり だったかどうかはどう判断するのでしょうか？

Answer 1

＞会社都合の異動での通勤困難場合
での育休後の転職は不正受給にあたらないですかね？

そのときに復帰できずに離職するということだから不正受給にはなりません。

＞・育休開始時点で退職が確定って何をもって言えるんですか？

わからんでしょうね。
他社で雇用保険の被保険者になるというようなことでない限りは不正受給として取り扱うのは難しいと思います。

Answer 2

そもそも②のようなわざと辞めるように仕向けさせるような通勤が難しいような場所への配置転換って、労働基準法違反で会社の方が問題になると思いますが…