仕事についてです。退職希望

Question

仕事についてです。退職希望線内は今の状況、どうした以下です。
その下の矢印が質問です。文下手くそですいませんがお付き合い下さい。
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単刀直入に言いうと、今働いてる会社(10~12月頃に)をやめようと思っています。仕事自体は出来るだけ早く辞めたいです。
理由は、シンプルですが現在の仕事が向いていないからです。

10月に地方の公務員試験(ゴミ収集車等環境整備員)をうけ
12月に合否です。
受けて受かった友達によると、試験等はなく面接、論文だけとのことでした。全く別の職種で違う市ですがある程度の社会のマナー等を身につけているので受かりやすいのではないかと思ってます。(高卒程度の枠で受験)

現場仕事なのですが、今の現場は10月〜11月までには終わります。なのでその頃にやめるのが第一希望です。
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⇒退職理由が、自己都合ではなく、会社都合にしてやめた後に失業手当をもらおうと思います。(公務員受かったとして、働き始める4月まで)うちの会社は残業代がつきません。それを理由にすれば会社都合で辞めることが出来ますか？

⇒それをすることで円満退社は不可能になりますか？

⇒法律では退職願ではなく退職届をだせば2週間で辞めれるようですが、その2週間をノーワークノーペイ
つまり、有給等を使わず休みお金を貰わない。
ということは出来ますか？

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、
・残業代を支払ってほしいと伝える
・残業を拒否する
・労働基準監督署に相談する
これらを行った上で残業代が支払われなかった場合、会社都合で退職にしてもらうことは可能ではあります。
ただし、残業代が支払われていない証拠が必要になります。
タイムカードと給料の照らし合わせのように、第三者が支払われていないとわかる物証です。
証拠がなければ会社都合退職にしてもらことも、未払い賃金の請求も難しいでしょう。
この場合円満退社は恐らく不可能です。
あなたが正当な権利で正当な主張をしていても、会社からは「厄介な人間だ」と認定されますし、会社都合を要求した段階でほぼ間違いなく揉めます。

退職届で2週間後に退職出来るのは無期雇用の場合です。
有期雇用であれば原則契約期間途中の契約解除はできません。
本来有給が付与されているなら、それを使い切ってからの退職となります。
ノーワークノーペイも可能ですがメリットがありません。