4月からシフト制の会社で正社員として働いている新社会人です。

Question

4月からシフト制の会社で正社員として働いている新社会人です。6月25日（土）は勤務日なのですが、私的理由で休みを頂きたいと思っています。勿論、別日の休みのところを出勤にしたいと思っています。
しかし、正社員が1週間前という直前のタイミングでシフトを変えて欲しいと上司に相談するのはやっぱりあり得ませんよね？私的理由も冠婚葬祭とか重要な用事というわけではありません。土曜日なので出勤者も少なく、25日は私ともう1人の2人しかシフトに入りません。
パートならある程度シフト変更出来るかもしれませんが、正社員は厳しいですよね。上司に相談する価値はあると思いますか？

Answer 1

結論から言うと「正社員」がそれをするのはありえません

シフト制で働いている以上は「絶対にその日でなくてはならなく自分が参加しなければ成り立たない程の重大な用事でかつ急を要する」じゃなければできたシフトの「自分の責任シフト」を放棄してまで休む理由にはなりません

恐らくと言うかほぼ確実に何で変更して休みたいかは理由は聞かれるとは思うし決まった物を変えるのだから申告の必要はあるでしょう

それをちゃんと正直に言えるかの話ですね

会社には平等制が必要なので悪しき前例は作れませんから単に友達と遊びたいとか「私用の為」みたいな簡単な理由で休ませると従業員全てに同じ様に許可しなきゃならなくなる

そうなると人員がいるのにシフトが組めなくなり休みの希望を通せない人員が発生し「○○さんはその理由で休めたのに！！」となってしまう訳です

代わりを見つければ良いとなる可能性もありますけど土曜日に休める人が他人の為にわざわざせっかくの土曜日休みを捨てるとは思えませんので相談するだけしてみて無理なら諦めて仕事するだけですね

4月から社会人って事でまだわからないのかもしれませんがシフト制で働くなら休みが決まってから用事を振り分けて友達の誘いや好きなイベントやなんかがあっても自分が仕事なら「仕事だから別の機会にでも」と諦める気持ちが無いと仕事以前に好きに休めないっていうレベルの低い悩みでストレスになって辞める事になりますよ

Answer 2

悩んでいても仕方ないので、聞いてみたら？
今後のこともあるので、シフチェンのことも合わせて！

Answer 3

こんにちは。
急遽6月25日（土）にお休みが欲しくなったけど、それを相談するべきかどうかに悩まれているのですね。

シフト変更する事で迷惑をかけてしまうのではないか？
という罪悪感がありながらも
たまには休みの要求をしてもいいじゃないか？
という正当性も感じられてしまうかもしれないですね。

答えを出すのは質問者さんになりますけど、
考え方としては、
直前に休みを申し出る事で会社をクビになるわけでないでしょうけど、会社からの評価は下がるかもしれない。
という点と
休みをもらう理由が釣り合っているかどうかだと思いますよ。

たとえば
デートしたい。
や
仲間達と集まりがある。
という理由でしたら、長い目で見たらデートや友達を優先した方がいいかもしれませんし、

たまには土曜日くらい休みたい。
という理由でしたら仕事を優先させた方がいいかもしれません。

いずれにしても
上司に相談するくらいの価値はあると思いますので
勇気を持ってご相談されてみてはいかがでしょうか？

理解力のある上司さんである事を祈っております。

Answer 4

パートでもシフト決まってからの変更は本人に代わりの人探す様に言われますよ？
多分代わりさえいれば問題無いのでしょう。