上司 パワハラで訴えることできるでしょうか とある営業職勤務です。 これまで残業は休日出勤含め毎月100時間…

Question

上司 パワハラで訴えることできるでしょうか

とある営業職勤務です。

これまで残業は休日出勤含め毎月100時間程度3ヶ月休みがないこともありました。実際に残業代が出るのは月に10時間分程度
上司に申請して承認される方式です。
否認されることは基本的にありませんが申請しづらい風潮があります。
日々の勤務時間は上司が把握しておりますが指導・業務量の調整等一切ありません。

ほか営業も似たような勤務状況ですが、
私の担当エリアが1番遠方・広範囲で移動に時間がかかる、休日しかできない作業が発生するケースが多々ある、担当顧客数が多く他の営業より3倍ほど着信がある、目標数字が一番高く設定されている等の理由から他営業より残業時間は突出している状況です。

上司に土日休日出勤する旨を伝えたことがありましたが
週明け、残業つけるか？との問いかけでこちらに判断を投げられ大丈夫ですと言わざるを得ない、サービス残業を強要される状況が複数回あります。
※メールで証拠あり
そのような状況なため、報告は最初のみ。
以後の休日出勤を全て把握していたかはわかりません。

このような状況下で先日労基が入りました。
その際、残業されると迷惑だと一方的に罵られましたが、業務や目標の調整は一切ない状態でかなり精神的に追い込まれております。

今回、流石に転職を決意いたしましたが
精神的苦痛を受けた相手に一矢報いでやりたいと考えております。
勝算はありますでしょうか
長文ですみませんがよろしくお願いします。

ブラック
転職
パワハラ
上司

Answer 1

こんばんは。
もしかしたらご存じかと知れないのですが、週４０時間を超えた分に関しては原則的に残業をつけなければいけません。

みなし残業手当がある場合は、規定時間を超えた場合に発生します。

なお法定内休日に出勤した際は1.35倍の残業をつけなければなりません。

会社のうんぬんよりも確か働いたら出さないとダメだったような気がします。

また22時以降の勤務は深夜手当も発生するので、その分も請求はできるかと思います。

会社の管轄の労基署に相談に行かれると具体的なアドバイスをもらえると思います。

その際に相談記録を残すように伝えることと具体的な証拠を持っていくとより具体的な話ができると思います。

後パワハラ防止措置法がマストになったとのこと。
こちらは労務局に問い合わせをすると具合的にどんなもんなのかを教えてもらえると思います。

訴えるについてはお答え出来ず申し訳ないのですが残業代未払いの請求はできるのかなとふと思いましたので労基署にご相談されるのをお勧めします。

Answer 2

録音しておきましたか？証拠がないと厳しいです。

勤務時間の正しい記録をしていますか？
サービス残業代は未払給与として、あとから請求することが可能です。労基署に相談すれば、書き方を教えてくれます。

どちらも、訴えたり、請求するための証拠集めが必要です。証拠があれば、勝てるはずです。

Answer 3

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

証拠の動画、録音が必要になるので、ペン型カメラ、ICレコーダーを購入し証拠取りしてください。その後弁護士に相談し充分な勝訴確率なら慰謝料請求します。無料の弁護士相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/
これでパワハラ本人や会社自体を痛い目の合わせられます。ネットで見つけたパワハラ会社の一例です。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50