退職時の有給消化について詳しい方教えてください。 来月寿退職をしたい旨、職場に伝えました。

Question

退職時の有給消化について詳しい方教えてください。

来月寿退職をしたい旨、職場に伝えました。その際に有給消化をしたいと伝えましたがそれはできないと言われ、無知ゆえに鵜呑みにしてしまい退職届に退職日を来月末にし、提出しました。

先日、知人にその旨を話すと、有給消化は拒否できないと教えてくれ、自分でも調べると拒否はできないと知りました。

すでに退職日を記載した物を提出してしまいましたがもう、無効になるものでしょうか？

補足

繁忙期と、人員不足で有給消化のための休みを増やす（シフト変更）余裕がないので在席中に有給消化できないといわれまさした。

それがショックで頭が混乱し、そういうものなのかと鵜呑みにしたら、周りからそれはおかしいと教えてもらい、調べたら消化できると。
ただ、退職届を末付けにして提出した後に知ったので…

Answer 1

退職日を来月末にしたならそれ以降に有給消化は基本的には無理だと思う。会社に相談して退職日を変更って話になるんだけど、会社が損するようなことを受けるわけがないと思うんだよね。
可能性があるとするなら君が会社と交渉すること。変更のお願いじゃなくてね。「何があっても有給を全て消化する、退職日を変更してくれないなら来月末までに有給を使いきれるように休む、来月末まで出勤して欲しいなら退職日を伸ばせ」ってね。今月でも来月でも君が有給を取ると言えば会社に断る権利はない。頭悪そうな会社だからまた無理って言われそうだけど、堂々と突っぱねれば大丈夫。退職日が伸びて有給消化するか、来月有給使って楽になるかのどっちかになる。

Answer 2

会社はお金を払いたくなくて除籍をさせたいのです。
ただ有給休暇の消化を求めるのは、労働者の権利だと聞いています。
有給休暇分の給与が発生されたくないのです。
ただ書類を提出されたと言う事で、その書類を破棄してもう一度、手続きをしたい、上司の言い分は部下が、一人減ると自分の査定に響くからだと考えます。
社会保険労務士、労働組合、弁護士に相談をした方が良いと思います。

Answer 3

退職日が7/31ならばそれまでにいつ有給を使うのかを指定して休めばいいです

Answer 4

「退職届に退職日を来月末にし、提出しました。」とのことですが、それは正式に受理されて7/31の退職が確定しているのですか？
であれば、7/31までの労働日を対象に、残っている有給休暇を自由にとることができます。