キャリアパスに関する相談です。

Question

キャリアパスに関する相談です。私は出世できずここまできました。
私43歳、妻子供3人（13.9.5歳）ありで関東エリアでの営業職です。
平営業の中でも3段階の階層があり、平営業の中では一番上のポジションですが、マネージャー（管理職）には上がれておらず今までに経験もありません。年収は多く頂けており1200万〜1300万くらいです。営業成績は割と良い方でして仕事も今まで楽しくやれていました。チーム内での評価もいち営業としては高く頂いていて、重要顧客を持たせてもらえています。営業成績による表彰なども何回か頂いて、また成績が良いのもあり顧客から離せず転勤にもならず家族と過ごす時間も十分にとれ普通に考えると幸せなのかなと思っております。
ところが出世という観点から見るとほぼ見込みが無さそうでして、このまま定年までいち営業で終わりそうでチャンスは逃したようです。年下や後輩がマネージャー職に上がっていて次々と抜かれてモチベーションも無理やり上げて頑張っている状況です。また今までにマネージメント経験がない事に大きな不安を持っています。いわゆるプレーヤーとしては一流、マネージャーとしての見込みは薄い、と評価されてしまっているタイプかと思います。
ただ今の会社はいわゆる良い会社と言われていて、取り残されたプライド的なものを我慢すれば長くいれる傾向の会社です。50歳こえてもいち営業になるのかな、という未来を見ています。

この度、動きがありましてご意見を頂きたく投稿しました。
同業他社の競合から引き抜きがあり、営業エリアマネージャーでのオファーがありました。知り合いの方が強く推薦してくださりこの話になりました。ただエリアは関東ではなく遠方の他地域になります。以前担当していた事がある地域ではあります。単身赴任での勤務になります。
年収は1400〜1500ほどでアップしマネージメントにトライできるチャンスが来たようです。誘われた会社も良い会社との評判ですが、今の会社よりは少し厳しいかもしれません。

ご意見をお聞きしたいのは以下です。

①皆様の価値観ではこのオファーを受けて転職しますか？
②一度の人生であれば悶々として働くくらいならばマネージャー職につける同業他社に転職すべきだと思いますか？それか家族と暮らせる状況から単身赴任などあえてせず出世を気にせず今の会社に残りますか？

補足としては今の会社も普通に転勤がある会社なので、突然異動の話が来る可能性はありますので、その時も単身赴任です。今のところ異動と言われた事はありません。
今の会社に残り来るかもしれないチャンスを待って過ごすか、確実なマネージメント経歴のチャンスをとるかといったところです。

こんな事を知恵袋で聞いて恐縮ですが、このようなお話は二度とないかなと思いとても迷っております。皆様のご意見やご経験を教えて頂けますと助かります。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

私は40前後でマネジメント経験なし、年収1400万から年収1100万でマネージャーに転職しました。
年収ダウンを受け入れたのは前職の商材が世界的な業界再編で日本の市場縮小が見込めたことが主因、他に、例えば10年後に年収1600万を目指すならマネジメント経験を積んでおきたいと思ったこと、オファーをくれた会社は評価制度がしっかりしており、ここで上に行けなければ自分の責任だと納得できると感じたためです。

マネジメント経験の有無だけで言えば、今後ジョブ型が主流になればあまり気にする必要はないと思います。
管理職もジョブの一つであり、マネージャーの方が立場が上という概念がなくなるためです。

これまでの転職経験もポイントです。
もしこれまでに転職経験がなければ、新しい環境にチャレンジするのは早い方がいいというのもあります。あなたの場合、年収アップでの転職ですから、失敗しても痛みはあまりないでしょう。 私は背水の陣でしたよ（笑）
でも転職して良かったです。 自分の実力がどう評価されるか、社会の中でどのポジション、レベルにあるのかをしっかり把握できました。
まだ1年経ってませんが高く評価してもらって来年はしっかり昇給しそうです。

あなた自身、本音はチャレンジしたいんだと思いますよ。
多少の不安があるくらいでちょうどいいと思います。
家族と離れる辛さはあるでしょうが、40過ぎてもチャレンジスピリットを忘れないカッコイイ父親の背中を見せるのもいいと思いますよ。
私はあなたのチャレンジを応援したいですね。
がんばってください。

Answer 2

私なら誘われた会社に移ります。
現状でも年収は多くもらえているようですが下から上がってくる人に抜かれる悔しさがあるならチャレンジすることを選ぶと思います。

ただ、あなたは営業としては優秀なのでしょうが、マネジメントがそれに比例して優秀ということにはなりません。向いてないってこともあり得ますのでそこは覚悟を決める必要があるでしょうね。

Answer 3

家族のずっと一緒にいたいか？
役職に近付き、モチベーションを保ってられるか？
これは自分自身のプライドとの闘いかもしれません。多分ものすごく長い目で見たら、現職なんだと思います。働く環境は悪くなく、人間関係もまずまず。これが他社に行ってどうなるかは、ある意味賭けです。年収は高く、役職に就いても、誰もついてきてくれない、プライベートもひとり、家族のいない虚しさ、なーんてことになるかどうかはわかりませんが、転職して失敗するケースはよくあることで、そうなっても2度と現職には戻れないということにもなります。

Answer 4

私も現職に一票。
今でも悪くない年収なのにアップが100万円かそこら、税金引かれたら手取りアップは微々たるモノ。
マネージャー経験無いのに他社でいきなりマネジメントとしてやっていくのは厳しそう。
転職先でダメの烙印押されたら行くところもありません。
とにかく会社での肩書きが欲しいなら転職してもいいけど、総合的にみたら残留がよさそです。