話が複雑になってしまうので、正社員 時給1,000円と仮定した質問とさせて頂きます。控除金額は別と考えて下さい。 我社…

Question

話が複雑になってしまうので、正社員 時給1,000円と仮定した質問とさせて頂きます。控除金額は別と考えて下さい。
我社の経理Gｐの説明が納得いかないので、何方か御助言下さい。週休２日の会社にて、毎日定時退勤と仮定すると、8x5 で４万円の支給となり、土曜出勤8時間の場合、25%Upなので、日給１万となりますよね。

平日、１日お休み(有給取得)し、業務の関係上、土曜出勤した場合、
8x4(通常出勤分)+8(有給分)+10(土曜出勤)で５万円支給となると思うのですが、
8x4(通常出勤分)+8(有給分)+２(土曜出勤上乗せ分)で4.2万円支給となる
そうです。
理由は、平日、週40時間を満たしていない為とか。
これは、有給休暇の権利を使っている（企業として有給カウントした）だけで、
有給休暇としての機能を果たしていないと思うのですが、法律に抵触しませんか？
勿論、毎週このパターンを乱発すれば、従業員側に問題があると思われますが、
生活していく以上、子育て、介護で月に1回前後、有り得ることです。

何方か、良い回答をお願いします。

Answer 1

土曜日２５％割増云々の前に、労働時間でいえば８時間×４日＋８時間（有給分）＋８時間（土曜日分）で４８時間、割増含まず４８０００円がベースでしょう。
なんで土曜日分が２時間計算になってるのか。
土曜日出勤せず有給を取った週は４００００円もらえて、そこから８時間臨出したら４２０００円って、そんな馬鹿な計算がありますか。４０時間に満たない分は残業代（臨出代）がでないというなら４８０００円払えって話だと思いますよ。

残業扱いできない話と、労働時間としてカウントできない話がごっちゃになってるんじゃないかと思います。

Answer 2

土曜の割増しは週の労働時間が40時間超えた場合のものなので有給とって割り増しがないのは問題ありません。
ただし、これが、有給取ったから、変わりに土曜等本来の休みに出勤しろと言うことならば違法ですが、元々土曜出勤となってる週に有給取った場合は問題ありません。
有給で休んだ変わりに出勤ではありませんから。

Answer 3

どこが違法なのか詳しく。

Answer 4

まず残業時間と言うのは実労働時間から算出します。
有給は出勤日としての扱いにはなりますが実労働時間にはなりません。
よって平日1日有給休暇を取得した場合の実労働時間は
平日32時間+土曜日8時間
ですので、週40時間を超えていません。つまり土曜日は時間外労働ではありません。
なので時給1000円であれば48,000円となります。

しかし、月給制で土曜出勤も所定労働日数に含まれている場合は
有給を取得しない週の土曜出勤分に関して、割増分のみ支給と言う事もあり得ます。