続・退職手続について、事業主が私と偽り、私の印と署名をした場合について http://detail.chiebuk…

Question

続・退職手続について、事業主が私と偽り、私の印と署名をした場合について

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1226025762前の質問が中途半端、且つ、回答時間切れとなりましたので、その続きです。

文章偽造罪の時効ですけど、刑事が５年・民事の時効無しだったと思います。(違ったら指摘をして下さい。)

現在、退所後６年半を経過していますが、精神疾患の状態が軽くなり、初めて労基署へ相談した時が３年半経過していました。

先のＵＲＬでの質問による一回答で気になったのが、【apexurep様の回答：労基署に相談の上申請書の写し】です。

どう言う申請書なのでしょうか？ ご本人様でも他の方でもご存知であれば、教えて下さい。

他にも、労働安全衛生法等の違反と思われる事をされて、被災しており５年以上回復に要しています。

現状【不支給・心理的負荷あり】であり、裁判まで労災認定までやっていたら１０年以上になってしまいます。

１つずつ法律違反行為等を立証しないといけないので、アドバイスを下さい。

労働局には、この解雇隠蔽＋文章偽造については報告しています。

【不支給・心理的負荷あり】の状態で、戦うしかなさそうです。今春から認定基準が変わっていますけど・・・。

労基署には解雇隠蔽についてのみ相談後、臨検監督＋労災調査となっているので、行政開示請求中ですが不安です。

労基署と労働局に調査して頂いて、警察へ相談が流れなのでしょうか？

宜しくお願いします。

Answer 1

労災も２年で時効だし・・・。

解雇隠蔽は、隠ぺいではなく不当性の追及ですよね。
時間が経っていてどうしようもないでしょうから
都道府県の労働局で「労働局長の助言指導」を申請しましょう。
基本的には再度の斡旋しかありません。

その後は・・・行政訴訟です。

◎申請書は「こう言う事がありましたので調査願います」という申告（書）ではないでしょうか。