有給の理由を聞いてはいけないということをここで教わったので、労基に行ったところ、利用目的は問わないが、理由を聞いてはいけ…

Question

有給の理由を聞いてはいけないということをここで教わったので、労基に行ったところ、利用目的は問わないが、理由を聞いてはいけないことはない、私用とでも書いてだしたらと言われました。

Answer 1

有給取得理由を聞いてはいけない法的根拠はない、です。時季変更権の行使を除き、理由の如何を問わず有給休暇は付与されなければなりませんが、取得理由を聞いてはならないということではありません。

Answer 2

「有給の理由を聞いてはいけないということをここで教わった」という認識に誤りがあります。
そう回答した人は、その法的根拠や判例を提示しましたか？ しなかったはずです。なぜなら、ないからです。ないものは提示できません。

会社は、有給休暇をとる理由を聞くことはできますが、労働者には答える義務はないので、「言いたくないです」とか「私用です」とか言えばいいのです。会社は、労働者が有給休暇の理由を言わなかったことを根拠として、有給休暇の請求を拒むことはできません。というか、どんな理由であれ、拒むことはできません。(労働基準法第39条第5項)

Answer 3

ネットの情報はいい加減なことが多いから 信じちゃダメだよ
理由を聞くことに問題は有りませんし 言わなくても問題ありませんが 評価は下げられるかな

Answer 4

理由を聞いてはいけないじゃなくて、理由を言わなくてもいい。と言うことなんでしょうね。