友人が勤めてる会社で(上場しており名前を聞けばわかる企業)友人のチームで人を探してるとの事で、事業内容に興味があったので…

Question

友人が勤めてる会社で(上場しており名前を聞けばわかる企業)友人のチームで人を探してるとの事で、事業内容に興味があったので連絡をした所、公にはしてないがリファラル採用もしてるようで友人の採用権限がある為、面接なしで事業部長との顔合わせだけで大丈夫と言われました。
労働状況なども1度伺い、年収もこれ位は出してくれると思うとの事でした。
友人とは昔に同じ職場で働いていてそこからの付き合いでお互いの近況なども知ってるのでかなり仲は良いのですが、募集してる部署がほぼ未経験に等しいと個人的には思ってるのですがそれでも友人がOK出せば入社出来るのでしょうか？
リファラル採用でも落ちると聞くので。
また未経験の為、友人が言う年収も果たして出るのかなと思ってるのですがこーゆう場合の年収の交渉とかってのは友人とする事になるのか、友人が上司に掛け合ってくれるのかどちらになるのでしょうか？
正式に話を進めたい場合、採用責任もあるかし、後戻りできなくなるからよく考えてみてまた近いうち話そうって事にはなってるのですが。。。
個人的にはまた一緒の職場で働けるのは嬉しいなと思ってますがもう別で誘われてるとこがある為、正式に進めて欲しいなどはまだ伝えてません。

本人に直接聞けよーって話なのですがもしここら辺がお分かりになる方がいれば事前に知りたいなと思って質問させてもらいました。

Answer 1

あなたの友人の役職やその会社での権限によりますね。

あなたの友人が部長代理クラスなのか？ただの一般社員なのか？？これが全てですよ。

今現在は特に売り手市場でもないので、ましてや、有名上場企業であれば一般募集すれば簡単に応募者なんて多数見つかる事も想定されている中、全てがそんなに甘い話でもないような気がしますね。

私が事業部長だったら、あなたとの顔合わせはかなり厳しく判断します。

Answer 2

日本の大手企業だと現場の一社員に採用権なんて持たせないと思いますが、外資だと各部門のマネージャーが権限を持っているのが普通ですが、それでも年俸を含む諸条件を一社員が決められるという話は聞いたことがありません。
普通に考えれば採用の可否も含めてご友人ではなく上司か、さらにその先にいる人が決裁権を持っていて、ご友人はただ情報を取り次いでいるだけだと思います。

Answer 3

質問の内容が、いまいち、よくわかりませんが。

＞募集してる部署がほぼ未経験に等しいと個人的には思ってるのですがそれでも友人がOK出せば入社出来るのでしょうか？

ご友人に採用権限があるなら、入社できるでしょう
本当に、権限があるかどうかはよくわかりませんが。

事業部長の性格しだいですが、あまりに、悪印象だと、
なにかゆう可能性はあるのは、当然です

＞年収の交渉とかってのは友人とする事になるのか

当たり前ですが会社によります。
年齢などで、ある程度決まっている場合もありますし、
ご友人がフリーハンドで決めることが可能な場合もあります。

日系の古い会社だと、普通は、人事でしょうけど。
ベンチャー系などは、権限移譲されている場合も、
あると思います