スーパー生鮮部の人員問題について。 スーパーの生鮮部門でフルタイムパートとして働くものです。

Question

スーパー生鮮部の人員問題について。
スーパーの生鮮部門でフルタイムパートとして働くものです。一部のパートさん達が、午前中の忙しさを理由に、人員を増やしてほしいと不満を漏らしているのですが・・・
私個人的には、1日トータルでみると間に合っている気がして、なかなか同調出来ません・・
次のような状況でも、パート職員増員（募集）の対象になると思いますか？
●シフトの過不足、個人能力差にばらつきがあり、忙しい日と余裕な日の差がある（当たり前ですが）
●上記の理由で、AMが非常に忙しい曜日が何日かありますが、1日トータルで見た時に全体の残業はほぼない。
●店長は、もちろんこの人数で回してほしいと思っている。
忙しさを可視化した時に、やっぱり残業が一つの指標になると思うのですが・・・私は今の状況だとすぐすぐ人員をどうこう、と発想にはなれません。作業中の雰囲気も、皆さんお喋りをしている余裕すら感じられます。店長に意見を求められていいる中で、私の考えが変わっているのか なんと答えて良いのか・・
皆さんの意見をお聞かせ頂きたいです。

Answer 1

人員を増やすのは最終手段です。
まずは業務の割り振りを変えたり、負担軽減税率から取り組みます。
あとは効率化をしたりもします。
いろいろやったけどもう物理的にも厳しく、売上からも妥当性があるなら増やします。