試用期間が終わった後、時給が上げられないと伝えられました。これは労働法違反ですか？ 3ヶ月の試用期間だったのですが、そ…

Question

試用期間が終わった後、時給が上げられないと伝えられました。これは労働法違反ですか？
3ヶ月の試用期間だったのですが、その間1200円の時給で、その後は1300円の契約でした。今日ちょうど3ヶ月目で、「会社の業績が悪いので時給を上げられない」と伝えられました。
この場合は労働法違反になりますか？

Answer 1

試用期間満了後、時給を100円アップすることが当初の契約だったのであれば、労働者の同意なしに労働条件を変更することはできません（労働契約法8条）。
あなたは、「その変更には同意できない」ことを明確に伝え、実際に支払われなかった場合、労基署に労基法違反の申告（104条）をして、会社への指導を求めることができます。

Answer 2

最低賃金以下じゃないので、もともとの契約がどうだったかですね。契約時より低いのはよくないですが、ただ理由がちゃんとしてるので認められる可能性はありますね。