他人に期待するからイライラしてストレスを溜めるという言葉があると思います。 僕はだからプライベートでは基本的に他人…

Question

他人に期待するからイライラしてストレスを溜めるという言葉があると思います。

僕はだからプライベートでは基本的に他人に期待しないように努めています。ただ、仕事に置いては、ディレクター、デザイナー、コーダーとそれぞれ役割があるので、その役割を全うしてくれないと、イライラしてしまいます。

ディレクターだったらお客様と共有を細かくして、お互い同じ認識でいて、正しい情報を同じチームのメンバーに下ろすべきだ、みたいな感じです。
報告、連絡、相談を細かくして欲しいと言ってるだけのつもりなのですが。
また、一回や二回くらいのミスは誰でもあるのでそんなくらいで言ってるわけではなく、半年以上も変わらないから、言ってる感じになります。

そういうのでイライラしてしまうのですが、間違ってますでしょうか？
職場の上司的には、言ってる事は間違ってないとは言われるのですが、だからってディレクターに何か正すわけではなく、僕のストレス溜めてしまうのを何か対処してくれようとします。そのディレクターとチームを変えるとか。
またディレクターからはあまり人に期待しない方が良いと言われました。

僕の方が考えを変えないといけないのか少し悩ましいのですが、意見を聞きたいです。

Answer 1

チームメンバーに不満があるなら、もっと良いチームに移籍する（転職する）ことを考えられてはどうでしょうか？

自分はそういう転出（既にフリーだったので、チームメンバーのレベルが低いことを理由にプロジェクトから抜ける）を何回かやったことがありますが、別に後悔はしてないです。

Answer 2

他者への期待をゼロにするなんて、どんな人格者でも理性的な人でも無理。
それくらいは、してくれたって…
それくらいは普通…
って感覚をゼロにするのは絶対不可能だと思います。
そもそも「これはこう考える事にしよう」が出来たら、この世から悩みは無くなるわけで。

何とか折り合いつけるしかないかと。
そういった精神的負荷、我慢の対価が給料なわけだから、もちろん限度はありますが、ある程度の我慢は仕方ないと諦めるしかない気がしますが。