有給休暇について質問です。 私が働いている職場では毎年有給休暇の計画取得として8日間引かれています。 そうすると就職…

Question

有給休暇について質問です。
私が働いている職場では毎年有給休暇の計画取得として8日間引かれています。
そうすると就職して半年後に有給が10日付与されますが8日間引くと残りは2日です。職場が有給休暇の計画取得の際は残りの有給が5日はないといけないと知りました。
1年半、2年半と過ぎましたが毎年残りが5日以下になります。
通常残りの有給は給料明細に記載されているそうですが私の職場では毎月0日となっており、友人、家族に聞いたらみんな記載されているとのことでした。
辞めた先輩が有給が何日残ってるか確認したところ、自分で計算してくださいと言われたそうです。職員の有給を把握してない職場はあるのでしょうか？
もう少しで計画取得の日程が提示されるのですが今まで残りの有給が5日未満だった旨を言ってもいいのでしょうか？
もし私が調べた情報が間違っていたら教えて頂きたいです。

Answer 1

有休の計画的付与（労基法39条6項）は、労働者が自由に取得できる「5日」を残さなければなりません。
また、計画的付与には従業員代表との労使協定が必要で、会社が勝手に提示することは違法です。

使用者には有給休暇管理簿の作成が義務付けられました（労基法施行規則24条の7）が、労働者への開示義務は規定されていないので、労働者自身が自身の権利として把握しておくことが肝要です。

Answer 2

会社は有給休暇管理簿を備え付けることが義務づけられています。ゆえに管理していないと違法になります。
ただ、労働者に見せる義務はないですから、見せなくても違法にはならずブラックではありませんが、グレーな会社といえます。

Answer 3

ブラック企業なら有休残を把握してないとこもあるんじゃないですか