会計年度任用職員について 会社員（５０代：男性）で、今回ある事情で会社を退職します。。

Question

会計年度任用職員について

会社員（５０代：男性）で、今回ある事情で会社を退職します。。転職先ですが、正社員は無理なので、次の仕事として会計年度任用職員のうち公立高校等の副校長マネジメント補佐か経営企画室（事務室）支援員を検討しています。
つきましては、このお仕事の勤務内容の実態として次のことを教えて頂ければ嬉しいです。
1．在籍の学校の種類 （例えば、都立高校、特殊学校など）
2．実際の業務内容の例 （授業料の徴収事務、物品購入、経理、入学準備等など）
3．健康保険・厚生年金等の社会保障の有無
4．男性の会計年度任用職員の有無（女性だけですか？）
5．任期制（最長3年）とのことですが、会計年度任用職員の経験者になれば、
任期終了後は別の学校で採用され易いでものでしょうか？

賃金が低いことは承知していますので、その点は大丈夫です。
あと、自分のPCスキル（Excel、Word）や調整能力は問題ないものと考えています。

経験者・関係者の情報が欲しいのです。
よろしくお願いします。

Answer 1

文面から、「東京都立学校」の会計年度任用職員を行う予定なのでしょうか。

副校長マネジメント補佐については、正確には分かりませんが、
平たく言うと「副校長がやり切れなかった仕事」を行うと思われます。
教育委員会からの調査物・配布物などが想定されます。
副校長の人間性・仕事のスキルによっては、丸投げ状態になることも考えて頂いた方が・・・。

1,2はお考えのとおりですが、経営企画室の正規職員が担当業務として行っていますので、どの程度携わるかは、副校長マネジメントと同様に、管理職、監督職、一般職員の采配によることが多いと思います。
3につきましては、法令・規則通りの適用となりますので、任用時間によるでしょう。
4は、会計年度職員自体に主婦だった女性が多い印象がありますが、（OBの）男性がいない訳ではございません。特段気にされる必要は無いと思います。
私の知人男性は、本人の希望で、長年・会計年度のみで任用されている中高年職員もいます。
5は、会計年度ですから、何とも言えません。
貴方が真面目に勤務し、忙しい学校現場の中で、早くに仕事を覚え、
周囲の職員との人間関係に問題が無ければ、更新される可能性はあります。勤務校に、統廃合があった時は任期満了までとなるかもしれません。
人手、財源不足で策定された制度ですので、経験値が多い方がある程度優遇はされるでしょう。
一校目で問題が無ければ、次の学校に採用されやすいと思われます。
しかし、公平性の観点からははっきりとはいえる事ではございません。

公務員の世界は、独特です。
特に学校現場となると、これまで民間では非常識な事がまかり通る世界です。
かなりブラックな事は、想定された方が良いと思います。
もし、勤務されてから「民間ではなんて、絶対言ってはダメです。」

因みに、私は経営企画室になる前の事務室で勤務した事のある正規職員です。
現在は他の部署で、勤務していますが、会計年度任用職員に恵まれず、
是非とも貴方の様な方に来ていただきたいと思っております。

上から目線な内容で、申し訳ございません。

ご検討をお祈りいたします。