退職代行サービスはどんな感じですか？

Question

退職代行サービスはどんな感じですか？利用した際、会社には行かずスムーズ辞められるのでしょうか？

また、「会社から本人と話がしたい」「荷物の整理、引継ぎ」なんてことを言われても無視でかまわないのでしょうか？
現在、退職を考えているのですが代行業に委託した時点で会社から連絡があっても行きたくないです。

利用された方、代行業の方の意見をきけたら幸いです。

Answer 1

私は総務の仕事もしており、代行を利用し退職された方の処理を経験した事があります。
弊社の場合は、代行会社に連絡をして仲介してもらい手続きしました。
ですので、本人との直接のやり取りはしておりません。
返却して欲しい物や退職届の依頼(会社規定がないので送付依頼をしましたが、もし会社規定の用紙があるなら、代行会社へ連絡の上、ご本人に郵送をして返送してもらうようにしたと思います)を仲介会社にメールして、後日、本人から会社へ郵便が届くなどです。数日経っても返却がない場合は仲介会社へ確認しました。
離職票等の書類は本人に郵送して下さいと仲介会社から連絡があり、その通りにしました。

Answer 2

退職代行つかことあります。

スムーズに辞めれましたし、
即日で行くこともありませんでした。
私物は自分であらかじめ持ち帰り、準備をしました。
引き継ぎはどうでもいいです

会社からの連絡は、電話はなく、
郵便で来ましたが、無視です。

Answer 3

退職代行会社の利用経験者からお答えできる範囲で答えますね。

利用した代行会社では一応スムーズに退職出来ました。代行会社から会社へ退職連絡する日から会社に行かずに済みます。

代行会社から本人に連絡しないよう伝えることは可能ですが、連絡しないことは絶対ではありません。が、会社から連絡があっても無視で問題ありません。そしてすぐに代行会社へ報告。

荷物の整理については、出来る限り代行会社を利用する前に私物を持ち帰るようにしましょう。持ち帰りできなかった場合でも代行会社経由で着払いで私物を送るよう連絡することも可能です。

引継については、会社の就業規則をあらかじめ確認しておいた方が良いです。なぜなら、就業規則に退職に伴う引継の義務を定めていることがあり、違反すると損害賠償請求をすることがあるからです。もし引継の義務が定めている場合は弁護士が運営している業者を利用した方がいいです。
引継で出社の必要はありませんが、可能であれば引継書（業務の手順書です、やり残した仕事の一覧ではありません）を作成しておいた方が無難です。無視するより「出来る限り協力する」程度にした方が良いでしょう。

退職手続に入ったら、退職届と会社へ返却すべき物品（作業服、保険証など）、その他退職手続に必要な書類（代行会社が用意してくれます）を送付します。送付は速やかにしましょう。

Answer 4

利用経験者です。

退職代行希望日（退職代行が会社へ連絡する日）から出社せずに
退職できます。

私の場合ですが
「会社から連絡がきても、とりあわないでください。」とのこと。
勝手に話をすると退職代行業者が困るのでやめましょう。
やりとりはすべて退職代行業者を通じて行ってください。

荷物の整理は退職代行を依頼する前に終わらせましょう。
私物は持ち帰り、貸与品は会社に置いておきます。

業務のひきつぎは”義務”ではありません。
しかし、後々めんどうなことにならないように
資料を作ったり、整理しておくとよいでしょうね。

他に質問あれば返信ください。