新卒です。4月21で退職しました。

Question

新卒です。4月21で退職しました。4月21日をもって月の残業時間が95時間で身体を壊しかけて辞めました。録音や証拠があるので労基に持っていって残業代を請求しようと思うのですが、どれくらい残業代は貰えるのでしょうか。
ちなみに40時間分の固定残業代が含まれています。
なので55時間分になります。
給与は40万です(税込)

Answer 1

基本給はいくらですか？雇用契約書にあるのでは？

基本給を残業を含まない月の労働時間(月20日出勤で1日8時間労働なら160時間)で割って、それに残業時間と割増で125%をかけると良いです。深夜残業があった場合はさらに増えます。

ただ、21日で辞めているなら、欠勤時間も多いですよね？これは労働時間からマイナスされるので、40時間程度は減ることでしょう。

すでに見込み残業代が含まれているなら、40万円より少し金額が増える程度になると思います。

労働基準監督書に行っても、未払給与の請求方法を教えてくれるだけ。計算はあなた自身で行い、請求することになると思います。基本給や残業代の計算方法を就業規則で確認して、自ら計算するしかないと思います。

Answer 2

新卒で固定残業40時間で月給40万ですか？
どんな仕事ですか？凄い給与が高い。

あと、月給ですよね？
いつから働いたんですか？3月22日からなら40万プラス55時間分って考えれますが、4月1日から21日まで勤務なら欠勤控除されますね。

雇用契約書はないんですか？

給与は支払われたんですか？
未払いが確定してから、まずは自分で会社に支払いを要求し、払われなければ、労基に相談です。
いきなり労基に相談しても「まずは自分で」って話されますから。

Answer 3

労基署はあくまで未払い賃金事件の立件をするまでのことであり、支払い命令を出せる権限までは有していません。この権限があるのは、民事裁判で勝訴した後、裁判所命令で行うことになります。残念ですが、労基署にその権限を与える法律がありません。ただ立件できれば、労基署は払ってあげなさいよ、というお願いのような内容文は会社に出します。

Answer 4

４０時間の固定残業代が入っている契約書なら、その契約書に４０時間の残業代が記載されているはずです。
それの１.３７５倍が請求可能額です。

なお、労基は請求などしてくれませんので、弁護士に依頼しましょう。