派遣社員として、同一の派遣先で2年以上働いています。 3ヶ月ごとに更新確認が派遣元からあり、次の雇用期間分の契約書が更…

Question

派遣社員として、同一の派遣先で2年以上働いています。
3ヶ月ごとに更新確認が派遣元からあり、次の雇用期間分の契約書が更新前に派遣元から送られてきます。ここまでは普通なのですが、今月、タイムシートを出すとき、今月からあなたの会社とは業務委託契約結んだから、請負契約用の稼働実績表を出してくれと派遣先から言われました。
どういうこと？と思いつつ契約書を見返しましたが、派遣元、派遣先は前回までと同じように記載されています。
というか、前回の契約書と期間以外1行も変わらない、派遣用の雇用条件が書かれた契約書でした。
その契約に関しても、更新前月にこれまでと同じように担当営業から、｢更新しますよね？｣と軽く電話があり、それに承諾→契約書が送られてきてサイン。というものでした。
そして、今月もこれまでと同じように派遣先の人から全ての業務の指示を受けていますし、勤怠報告（遅刻早退休日）を派遣先にもしております。
担当営業に、派遣先にこんなこと言われたんだけど何かの勘違いで私は派遣社員として行ってますよね？と問い合わせのメールを送ると、今月から派遣先とは諸事情で請負契約に変わりました。説明失念してました。ご迷惑かけてたらすみません。あなたに不都合はないと思いますので、とりあえず今月の勤怠は添付の請負用のタイムシートに書いて送り返してください。と返事が来ました。
全く理解出来ず、では私は今、どういう立場で元派遣先に行ってるのですか？請負ならなぜこれまで通り直接派遣先から指示来るのですか？リーダーは誰ですか？私は現在おたくの社員として常駐させられてるのですか？と質問事項を書き、きちんとメールの返信で説明してくれと言いましたが、5月までは今のまま働いてくれ、嫌なら6月から派遣に戻すから。というのみで説明がありません。
普通に派遣会社に登録して、紹介された企業で3ヶ月更新で働いてきました。
無期雇用でもありません。
（雇用保険や社会保険の手続きは、派遣先として紹介された企業で長期で働くことが決まったあとです。）
派遣元は、私を無断で社員にして送っていると思うのですが、説明を忘れてた。とりあえずこのまま働いて？に、わたしは従わなければならないのでしょうか？
（何かのトラブルがあった時、派遣と請負だと責任の重さが違うと思うんです。システム開発の製造に携わってるので、こちらが請け負った部分で障害が起きた時に調査や修正で急遽発生する大量の残業を、断れなくなったりするのでは無いかなど、懸念しております。）
事前に請負契約に変わると話があったら、絶対に断っています。
請負契約に変えたのに、引き続き私に直接指示を出している派遣先もグルだと思うのですが、なんのメリットがあって法令違反を冒してるのでしょうか。。

Answer 1

「請負契約に変えたのに、引き続き私に直接指示を出している派遣先もグルだと思う」

回答者もその認識が妥当と思いますから、絶対に譲ってならない主張として今後をどうしていくか、ですね。仮に間違っていても、間違う原因は「質問者さんへの打診の手順なしの、一方的通告で変更できることにはならない」からです。

ただ、質問状に対して具体的な説明がないからには、そのことで「勝手に変更したとの認識は困る」との抗弁も成り立ちますから、第三者にも経過事情をみてもらい、そのうえで派遣会社のやっていることの妥当さも診てもらうことになります。

早い話、早急に労基署への相談が必要な局面です。「自分がどういう立場で派遣先に行っているのか分からない」との相談事項で十分ですから…