労働基準法などに関する質問です。 とある仕事をしています。全て出張になります。ホテル代は会社持ちです。

Question

労働基準法などに関する質問です。
とある仕事をしています。全て出張になります。ホテル代は会社持ちです。雨が降ると仕事は休みです。雨で休みでも日給の6割支給になります。仕事をしなくても6割もらえます。
ここから質問（疑問）です。
翌日の段取りのために雨で休みでも朝は集まった方が良いと提案したら、集合したら休みではなく仕事となるので１日分の日給をもらわないといけないという声が出ました。
10分もあれば終わる段取りです。
自分の考え方が古いと言われました。

労働基準法を持ち出され今の時代では通用しないと言われました。
契約の仕方や内容にもよるのかも知れませんが、朝に集まっただけで１日仕事したと同じ事になるという考えは理解できません。
ホテルに泊まっているので通勤があるわけでもなくエレベーターで降りてくるだけです。

法律の事はよく分かりませんが自分は古い人間なのでしょうか？

Answer 1

全く古い。

準備・片付けって仕事なんですよ。つまり金が発生するってこと。休みってことは、完全に仕事から切り離された状態ですから。ホテルだろうがどこだろうが関係無いし。

10分程度の段取りなら仕事の日に10分早めに集めて下さい。10分分の残業代を払うか、払うのが嫌なら定時より10分早く仕事が終わればいいわけだから。

Answer 2

まず、朝ですよね。
雨で休みの雨はどの程度の雨からですか？

その基準が不明確なら朝は集まる義務ありますよね。
その中で相談とすれば質問主さんは間違ってないかと。