扶養内パートについて。

Question

扶養内パートについて。1日の給料が5940円
こども園に預けていて月14日以上なので
5940円×14日＝83160円

手当があるみたいで
月勤務時間90時間で(90時間超えます)
食費？5千と交通費5千。

この勤務時間、日数は減らせません。
この内容だと扶養出ちゃいますよね？

※土日祝休み
家から10分、こども園から5分

たくさん探してきたのですが
もうここしか無いと思います。

103万の壁など難しく理解できていないので
この条件だったら年〇〇万まで働いた方がいい。
などアドバイス頂けたら幸いです。

補足

1日の給料の計算が間違っていました。
正しくは5850円です。

Answer 1

金額的には83160円＋手当だと年収130万超えないと思いますので扶養から外れないと思いますが‥。

扶養の壁って社保の扶養だけで言うなら103万だけじゃ無くて、100万、106万、130万とか壁は色々あります。

会社の規模によっても社保加入必須になったりするので一概に扶養のままで大丈夫！とは言えないかと思いますが‥。

私は週3日で年収130万以内で今は働いていますが社保扶養です。

130万以内で働いてるので社保は扶養では入れてますが、旦那の控除は100万とか103万で働いている人より少ないですし、住民税と所得税は支払ってます。

旦那さんの会社や旦那さんの考えで年収100万以内にしてくれ！と言われてたりすると収めないといけないかと思いますが、特に何も言われてないなら、聞く限りの収入なら社保扶養から外れる事はない気がしますが‥。

働かれる会社の規模が今だと従業員500人以上。
10月から100名以上の企業は週20時間以上勤務とか収入とかの規制で社保扶養の枠とは別に規制が出来て加入する事になるかと思いますので月90時間超えだと社保扶養から外れて会社の社保に入らないといけなくなる可能性はあります。

従業員10人とか本当に中小企業で働くなら、住民税と所得税を払えば130万までは社保扶養で居る事は出来るかと思います。

働こうとされている会社の規模が分からないので何とも言えないですが‥。

私の働いている会社は10月から週20時間以上社保対象に変わるので、出勤日数2日位減らして年収は103万超えますが社保扶養で居れる様に調整予定です。

103万超えて働いても105万とかだと住民税と所得税払うと手取りで考えたら103万と対して変わらない‥と同僚に愚痴られた事もあるので収入が減るのは残念ですが社保扶養の為には仕方ないな‥と思ってます。

とりあえず働かれる予定の会社の規模により変わるので調べてみて下さい。