業務委託(報酬は完全出来高制で固定休無し)という雇用形態なのにシフト性なのはどうなのでしょうか？

Question

業務委託(報酬は完全出来高制で固定休無し)という雇用形態なのにシフト性なのはどうなのでしょうか？大本となるベンチャー企業から独立？してベンチャーの方にパートナーという形で場所とかを提供してもらってる会社でバイトの合格をもらいました。
給料の振込も翌々月とかになってるのでかなり怪しいのですが……月曜に研修があるのですが、明日のうちに辞めると言って派遣会社に登録して仕事を貰った方がいいですか？

Answer 1

契約内容を見ていないので、よくわからない。

ただし、こういうことは言える

あなたが「その仕事では一人前の技量を持つ」ということなら、弁護士に相談して、契約内容を詰める。難しいことじゃない。この先こういうことはたくさんある。

あなたが「未経験に近い、未知の世界である」ということなら、無条件で止めたほうが良い

Answer 2

どれくらいの時給を稼げるのか計算してみてください。
それで有利な時給じゃないならやる価値はないと判断できます。

その仕事をするためにはその勤務場所である必要があるのでしょうか。
そうであるならシフト制はその場所を受託者で分け合うための方法だと思います。その場所以外でもできる仕事ならシフトに入らなければいいです。