全てお勤めの会社の経理や人事にご報告下さい。社保・所得税や住民税までも夫々複雑な手続きが有りますが、全てお任せで上手くやってくれますよ。慣れてますからね、彼らは。 掛け持ちの場合でしたらね、「主たる勤務先」ってのと「従たる勤務先」ってのを、主様ご自身の自由な判断で決めるんですよ。例えば勤務時間や収入の多い方を「主」、少ない方を「従」って風に、独自の基準でいいので。そして「従」の方で年末近くに「源泉徴収票」ってのを発行して貰って、それを「主」の方に提出するんです。そしたら「主」の方でそれを合算して年末調整をしてくれるんです。 これはね、日本中の事業所ではそうしなさい、って事が所得税法で決まってるのと事例が山ほどあるので、どこの企業でもホイホイと気軽に引き受けてくれるので、そのてんはご安心下さいね。 社保も似たようなものですよ。
なるほど:1
掛け持ちする場合は、メインの職場に扶養控除申告書を提出して年末調整をして貰い、そこで発行された源泉徴収票を持って税務署で確定申告をします。 雇用保険は、1箇所で週20時間以上働く場合に加入します。 両方とも週20時間未満なら加入出来ません。 質問の意味がよく分からないので、とりあえず最低限の情報だけ書きました。
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