パートやアルバイト先の出退勤時にタイムレコーダーを打刻し、それに基づき本社が一括で勤務時間数に応じて給与計算をしています…

Question

パートやアルバイト先の出退勤時にタイムレコーダーを打刻し、それに基づき本社が一括で勤務時間数に応じて給与計算をしていますが、従業員にはその月の総勤務時間数が給与明細でしか分かりません。自分でもある程度は概算しておりますが、十数分位の差異はどちらが正しいのか判断が付かない為、もし勤務先の経理が勤務時間数に間違えがあり多く支給されたとしても、従業員が気が付かない、又は十数分位の差異は自分の計算ミスだと考え、そのままになってしまっても従業員に刑事罰や民事罰はありませんでしょうか？
会社から指摘され次第、返還すれば問題ないでしょうか？
よろしくお願い致します。

Answer 1

給与計算ソフトなどで
①その月だけの入力ミス
②給与単価や手当などの初期設定の入力ミス

①は気付きにくいですが、②だと昇給等で再入力する時に気付くかもしれないですね。
担当者のミスなら、質問者様には責任は一切ないです。
あまりにも多くて気になるならば、経理に問い合わせてみてもよいと思います。