ハローワークで退職理由でパワハラを社長から受けた、それで辞めたと言ったとします。

Question

ハローワークで退職理由でパワハラを社長から受けた、それで辞めたと言ったとします。証拠はあります。
録音も、メモも職場の人とのLINEのやりとり、もし聞かれたら職場の人は証言してくれるといっています。

会社がそれを認めたとして労基が入るのでしょうか？
それと、会社が認めなかったとしてもハローワークから労基に連絡が行くのでしょうか？

私からは労基に言うつもりはないのですが、スッキリしないので。

Answer 1

ハロワは、離職者が「特定受給者」か「特定理由離職者」かを判断するだけです。

パワハラが離職理由であっても、ハロワが労基署に連絡することはありません。

Answer 2

･入らない
･行かない

Answer 3

パワハラは違法ではありませんから、労基は干渉しません。

Answer 4

ハロワは失業給付や就活をするだけで、会社に退職理由として確認を取るってなると給付開始期間が遅れる（会社が協力しないでしょうし）だけでしょ。
労基で扱う問題は直接労基に言わなきゃ『畑違いの事を言われても・・・』じゃないでしょうか。