職場内での給料の差に不満がある場合、上司に言ってもいいのでしょうか？ 私の職場は職場内での給料差がひどく、特に私は…

Question

職場内での給料の差に不満がある場合、上司に言ってもいいのでしょうか？

私の職場は職場内での給料差がひどく、特に私はかなり低いです。上司が私より高いのはわかるのですが、やってる仕事量や仕事内容から考えるとなぜ上司なのかわかりません。
管理職としての仕事はしておらず、私とほぼ同じ立場で別の仕事を担当しているだけで私と上司の仕事が入れ替わったとしても私は普通にできる内容ですし、それどころか派遣や契約社員の人がやろうとしてもできると思います。
他の人もそうで、その人の技術や知識、経験ではないとできない業務などありません。
私も、他の人もどの仕事に入れ替わったとしても回ると思います。
実際に入れ替えたりしたこともありますが問題ありませんでした。
そんな状態なのでなぜここまで差があるのか納得できないのですが、そんなことを直接訴えてもいいと思いますか？

私は30代ですが手取りが15万程度しかありません。ですが、上司は30万程あるそうです。
年齢も5歳くらいしか変わりません。
私も上司も中途で、前の職場の給与から据え置きできてるのでここまで差があるのだと思うのですがずっとこのままかと思うと正直転職を考えないといけないほどキツいです。
地方ではありますが、家賃も高いですし生活していくのがやっとです。
それに引き換え、たまに私から仕事を教わってるくらいの上司がそれくらいもらっているのを知ってびっくりしてしまいました。
どうしようもないんでしょうか。
ちゃんと管理職としての仕事をしているさらに上の上司がいるのでその人に相談してみようかと思うのですが、印象が悪くなるだけでしょうか。
この上司も上司で、何かしら評価をしてもらう機会があればいいのですが、本来行うべき査定をサボっているためいくら頑張っても評価されない状態が続いています。
他の部署は定期的に面談をして少しずつ給与が上がっているそうです。
私より2年後に入ってきた友達がいるのですが、私とほぼ同額になっていました。
私自身、かなり仕事ができない人であれば納得ですし努力不足だと思うのですが度々上司からは褒められます。口先で褒めるだけで、査定はサボるので何も変わらないという状況です。

Answer 1

しなくても評価は低いままなら、相談してみたらどうでしょう。