前回職場のパワハラ問題で質問した、診療放射線技師3年目の者です。 また長くなりますが、アドバイス頂けると嬉しいです。

Question

前回職場のパワハラ問題で質問した、診療放射線技師3年目の者です。
また長くなりますが、アドバイス頂けると嬉しいです。あれから2年経ちましたが、パワハラしてきた30代の先輩は23時ごろに酔っ払って病院に帰ってきて、僕の同期を1時間以上も説教して更衣室のロッカー（大先輩の）を破壊したので漸く問題になりましたが、核医学部門に閉じ込められただけで、特に解決しませんでした。
一般部門に立ち入らなくなったのは大きな進歩なのでしょうか。
コロナ禍で飲み会とか全部断っていたのですが、俺と酒が飲めないってか？？と怒られた同僚を思い出して断ることが出来ずに飲みに連れて行かれたのですが、そこでも懲りずに説教されました。俺なんて短期間でRI室のナンバーツーやぞ！などと言っていたので録音して提出したのですが、効果はありませんでした。

そしてこの病院の契約が最初の2年が研究費から給料が出ているらしく、強制的に研究させられています。
もちろん先輩より早く行くので7時頃出勤して8時30分に業務開始（もちろん早く来ても無給）して17時15分に業務が終わった後、研究が始まりますが研究は業務じゃないそうなのでもちろん無給です。
研究員として雇われていて？強制的に研究させられているのに無給です。ひどい時は朝の4時に帰ることもあります。

そういえば、最近定期が値上げしたのですが、、、今まで半年の定期を買って半年に一回支払われていたのですが、今月の給料には交通費が8000円だったので問い合わせしたところ、回数券の方が安いので！！と回答されました。半年定期は高額なので事前に通知もないのに困ります。と言ったのですが、定期値上がりしたのご存知ないのですか〜？なので回数券の分支払ってます！と埒があきません。

かなり大病院だと思うのですが、どうしたらいいでしょうか。人間性に問題がある人が多くなんとかならないでしょうか。
無給の研究させられていて辞めると言いにくいです。外部に相談した方がいいでしょうか。
ボイスレコーダーを提出しても効果がありません。
何も考えず辞める選択肢もありますが、どんどん新人が来るので可哀想過ぎます。
良い案ないでしょうか。

かなり長くなって申し訳ありません。
切実です。
助けてください。

Answer 1

前にも回答したカモですが転職しましょう。彼女の学歴とかのスペックはたぶんアナタと同じか以下だと思いますよ。

今25歳
(スカウトされたところ)
クリニックなのでゆとりを持った予約枠(ゆったりめ)
仕事内容は好き
生理機能検査科メンバー(自分が正社員。パートもう1人しかいない)は良い
院長の人柄は凄く良い
年収約600万円以上(最低ラインが600万円)
成果報酬型
兼業OK
年間休日約150日、オンコールや当直なし
・クリニックは教授の信頼している友人が開業したところです。HPなど公には募集していません。資格やスキルを評価してくれた為、年収が高いです。おそらく現職に居たら退職までにも届かない年収。勉強会費、学会費は全て出してくれる。全面的にやる気を応援してくれるとの事です。休みが多いので、症例が物足りなくなって飽きてきたら症例の多い所にアルバイトとか言ったら？？などと提案もしてくれました。大学病院や総合病院、クリニックなどいくつかスカウトされた所はあるのですが、採用された後に色々な面でやっぱ違うと思いながら辞退していました。ですが、今回スカウトされた所はやりたいこともかじれて、学会費、勉強会費も出してくれて(勉強に理解がある)休みや給料が格段に増える。事で心底、行きたいなあと思いました。以下略

Answer 2

研究が無給 →普通の話です。
逆に給料貰っているという話は聞いたことがありません。
学会前など毎日日付が変わるまでやり、土日も出勤します。
集団圧力でやらずに逃げることもできません。
ぼくの同級生もそれで大学病院を三年で辞めました。

パワハラ上司 →よくある話です。
ぼくにもいました。
3年ほど経って仕事が一人前にできるようになったら
直接的には何も言われなくなりましたが。
放射線技師に変人奇人が多い。これは否定しません。
母数が増えれば遭遇する可能性は高くなります。

交通費 →あたりまえの話です。
定期で通いたいというのはあなたのエゴです。