転職エージェント担当と面談してすぐ担当変更依頼をするのはナシですか？ヘッドハンターからオファーを貰ったものの企業担当は別…

Question

転職エージェント担当と面談してすぐ担当変更依頼をするのはナシですか？ヘッドハンターからオファーを貰ったものの企業担当は別の方で、20代半ばから後半くらい、第二新卒らしき、ゆるふわコンサルでした。その方が何かミスしたわけではないのですが失礼ながら初対面でしっかりした印象はありませんでした。エージェントは大手で、扱っているポジションも海外や日系大手など他社が扱っていないなかなかレアな案件を持っています。

ネットでプロフィールを調べたところHPのコンサル紹介欄で、コンサル歴はその方だけ伏せられていました。面談の進め方等は問題なかったのですが(マニュアルに従って進めている様子)全体的にふわふわした印象で、自分であまり考える事もなく何となく仕事やっているんだろうなというのが透けて見えます。担当している業界について話した際に違和感が物凄く、全く知見ゼロでした。頑張って最近の動向についてちゃんとわかってますよ私アピールの為か、頑張って話していたのですが、恐らく上司に連れられて客先で面談したうろ覚えの断片的な内容をフワフワーッと無理矢理何となく繋げて話していたのですが、それを聞いても全く何の事について話しているのか分からず、話し方自体も、自分の中で整理すらされておらず(多分、理解もしようとしていないし、常にちんぷんかんぷんのまま、何となく会社に来て、分からない事もこれまでそのまま全て置き去りにしてきちゃっており、失礼ですがそもそもコンサルとか主体的に動かなければならない仕事自体向いていないというのがカンの鈍い素人でも短時間話してすぐわかるレベルです。)『何か私よく分からないんですけど？？』を面談中、連発していて、私が話した内容も理解出来ているのか？怖くなってしまいました。若そうなので、経験不足は仕方なく、経験積む為にいきなり前に出されちゃっているのかもしれませんが、素人の私でもこの方がまだ面談できるレベルではないとわかるし、副担当やアシスタントであればわかるのですが。。。
転職エージェントから新人コンサルの練習台にされちゃってる自分も情けないですが、他社では中堅が出てくる事もありますし、第二新卒の担当の方が出てくるケースでも、まず話し方からして違うし、担当している企業や候補者の現職の業界について年次浅いのに、よく研究されている印象でした。

最近、他社の担当のミス(全然、仕事できない人でした)で不合格となってしまいトラウマがあるのでせめて主担当を変えてくれと頼むのは心が狭いですか？

そもそも、新人ホヤホヤコンサルが担当につく時点でエージェントからほとんど期待されていない捨て駒なのでしょうか？企業規模やポジションはなかなか良い案件です。(人員整理したばかりとか？)
直接応募もやりつつ、転職エージェントとも仲良くやっていかないといけないので非常に悩ましいのですが転職エージェントに対して角の立たないよう、どのようにお願いすべきでしょうか。

Answer 1

誰しも新人時代はありますから、大目に見ましょう。

その代わり、こちらの要求はちゃんと伝えてやりきってもらう。それだけでいいのでは？

Answer 2

>転職エージェント担当と面談してすぐ担当変更依頼をするのはナシですか？

支払い対価やパワーバランスによりナシかどうかは変わりますね。