病院勤務の者です。

Question

病院勤務の者です。これって労働基準法的に違法じゃないのですか？

7:30には出社(本来の定時は8:15〜ですが、検査の機械の立ち上げの為早く来ています)
→12時まで働き、13時まで休憩
→休憩が終わって午後は18:00過ぎまで働きます。会議等があると18:30までかかることもあります。
定時は〜17:15となってますが定時に終わることはほぼありません。毎日残業です。

タイムカードは一応存在していますが、残業代と関係ないみたいです。。。

お昼休みにもたまにカンファレンスが入ったり、仕事終わりの会議の時間は残業代がつきません。
出勤は平日のみですが毎日10時間ほど働いている計算になりますよね。
これって違法じゃないんですか？ブラックですよね。病院って非常勤でもこれが普通なんですか？

Answer 1

違法ですね。
命令として働かざるを得ない、もしくは直接の命令は無いが働かざるを得ない場合は労働時間と解され、その間については当然に賃金を請求する権利があります。
昔ながらの訳の分からない風習に縛られている人は、会議は労働時間では無いとか、早く来て準備を始めるのは当然とか考える方もいますが、法律はそれを許していません。
文章を拝読した限りでは、８時間を超えた分については時間外労働として請求する事は可能ですので、しっかりと記録を残しておくといいです。

なおタイムカードが形骸化しているようですが、そもそもそれがアウトです。
労働時間というとは社員の自己申告ではなく、働かせる側が適正に把握管理する必要が御座います。何故なら残業代未払いもそうですが、そもそも過剰な長時間労働は身体に悪影響だからです。
この義務を病院は放棄している様なので、この時点で法令違反を疑われても仕方ないかと思います。

Answer 2

普通ではありません。
そういう話は病院に直接言わないと、相手側も問題として認識しません。