休業手当と失業保険について。 現在派遣で働いており、6月中旬で期間満了になります。

Question

休業手当と失業保険について。

現在派遣で働いており、6月中旬で期間満了になります。元々は継続案件でしたが会社の都合で部署統合がある予定で、派遣ポストが減ることになり、継続なし→ 会社都合期間満了終了 の予定。

でした。

ですが、この職場の環境が非常によろしくなく、我慢がひびいて体調に異変がでまくっています。
医療系の友人とたまたま話すことがあり苦笑気味に何気なく愚痴ったところ、体調異変の様子を聞いていた友人に真剣にメンタルクリニック受診をすすめられ。
先日迷いつつも受信してみたしたところ、即、適応障害との診断が。
ちょっと自分でも驚いていたのですが。
ドクター曰く、その仕事場にいる限り良くならないばかりか悪化の危険性の方が高い。
すぐに診断書を出すので休業を強く勧めます と言われました。

ただ、同僚のいない1人ポジションなので多少の準備が必要というのと、自分自身としても色々事情があり蓄えがほぼないため、収入面での不安があり、収入が途絶えると生きていけません。

医師からは休業手当があると聞きましたが、この場合、・・・

もしこの体調不良原因が無くて普通に終わる ＆もしうまく次が見つからなかったら、会社都合の扱いで7日待機ののち失業保険が出ると思います。
これを、期間満了日まで診断書をもとに休業して休業手当をもらいながら、派遣期間満了日を迎えた場合はどうなるのでしょうか。

医師との話したうえでの診断では、その会社が原因源なので、他の会社に行くことは おそらく問題ないし(私も働く気でいる）し、期間満了後も療養が必須な状態ではないと思われる。
もちろん断定はできないので実際その時点で再度様子を見て慎重に判断はするが
という、ドクターも現時点ではその診断。

派遣期間終了＝治療休期間も終了 だった場合

これは、その派遣会社か別のところへの紹介を受ける気がある のであれば
自己都合 扱いで変わらないのか、この休業手当をもらうことで何か扱いが変わるのか・・・。

ちょっと判りずらいかもしれませんが、どなたかお分かりになる方よろしくおねがいします。

Answer 1

社会保険に1年以上加入されている場合、傷病手当金の申請を考えた方が良いと思います。
医者から業務継続が困難であるという書類が必要になりますが、最長一年半支給されるはずです。月額は66%程度です。月収30万円なら20万円ていどの支給ですね。
失業手当と同時に受けとることはできませんので、職安か役所かにその旨を伝え、失業手当の支給開始時期をずらせば傷病手当金終了後に失業手当を開始させることができます。
勤務した期間などにもよりますのでネットで調べてみてください。
傷病手当金は現在加入している社会保険(健康保険)事務所に電話で確認できますし、必要な書類や手続きの流れなども教えてくれますよ。
会社にも記述して貰う必要もあります。退職後は必要ないはずですが、初回は必要かもしれません。その辺は確認してください。

Answer 2

休業手当をもらった後に退職して失業手当をもらう。ここで次の仕事を探せば問題ないでしょう。
辞める理由も働きたいのに働けない特定条件が適応されると思いますので会社都合の退職で失業給付も時間を空けずに申請できます。

Answer 3

休業手当って、、、派遣先から出すのではなく、派遣会社の方から出すことになるので、どうだろう。。。認めてくれるんかな？

派遣先に問題があるというだけの話なら、派遣先を変更してもらうことで解決できそうな気もするんで、派遣会社側がどう対応するか、じゃないでしょうか。

失業給付の方は、、、病気退職の場合は、特定理由離職者にはなりますが、医師の意見書か、就労可能証明書が必要になります。

ようは、病気で辞めたけれど、今は働けますよ！と言う証明が必要になりますね！

Answer 4

勘違いをしているようですが、派遣は派遣会社に所属しています、派遣先が満了でというのは、派遣会社との契約が切れると言うことで、あなたが失業保険を貰えるわけではありません。