上司との熱量の差がツライです。 入社14年目になる営業事務です。 14年の間に3度出産し育休取得しているワーママ…

Question

上司との熱量の差がツライです。

入社14年目になる営業事務です。
14年の間に3度出産し育休取得しているワーママです。入社してまぁ年数も経つアラフォーなので、仕事はそつなくこなせるようになりました。
しかし、毎半期ごとに書かなければいけない目標管理シートには何か目新しい事、インパクトのある仕事や功績、達成度を数字で表さなければいけません。
正直、一般職の事務の仕事にそう変化はなく、全部が全部数字で表すことが出来る仕事ばかりではないため、毎回作成に頭を悩まされます。

そんな折、上司（同じ年で営業課長、独身）から「もう14年目の正社員なんだから、もっと進化してもらわないと。今年は進化が見られなかった」と言われました。

正直、毎日時短勤務（申請してますがほぼ出来てないくらい忙しい）で夕方、保育園お迎えに間に合わすため必死こいて業務を終わらせ、走って帰り、夜の部が始まり子供と戦い、自分の時間もなく、コロナ禍で学級閉鎖もあり、とにかく毎日いっぱいいっぱいなのに、上司にもっと努力しないと良い評価はもらえないよ！と言われても、いやもう評価とか役職いらないから‥こっちゃ生活の為に働かせてもらえりゃいーんだよ‥あなたの半分以下しか給料もらってないのにそんなプッシュされても同じベクトル、熱量になれない‥と、つらいです。
言ってしまえば、自分としては滅茶苦茶
頑張ってるとおもいます。でも、私がどう頑張るかではなく、他の人よりどれくらいすごいことをしたかがないと評価されないよ、と。

彼が既婚、子持ちであればもう少し分かり合えるのではないかと思うのですが、ワーママの私が目指してる、第一優先してるのはもはや彼とは同じ場所ではありません。

バリバリ働きたい人、そうでない人がいるというのをわかって欲しいのですが、会社を担っている営業課に所属してるんだから、一緒の気持ちで頑張ろうぜ！という愛社精神抜群の上司でつらいです。
世間的、会社的には彼が正解と言うのもわかってます。

どう頑張っていけばよいのか、どう接していけばよいのかわからなくなりました。

Answer 1

別に上司に聞けばいいじゃん。
なんで特製要因つかわないの？