転職に伴う雇用保険保険番号について 4月より転職をし、庶務に保険等の手続きをしてもらっているのですが 前職の…

Question

転職に伴う雇用保険保険番号について

4月より転職をし、庶務に保険等の手続きをしてもらっているのですが

前職の離職票を提出しようとしたら
不必要と言われ、それでは保険番号がわからないのでは？
と聞くと、新しい番号になります。
と言われました。
番号が変わると困るのでは？と聞いたら
どちらでも影響無いとキッパリ言われました。

数年前番号が二つあった事があり
ハロワで番号の統一届出をしたことがあるので、
複数あるのはおかしいと思うのですが、
今現在もこの認識で間違ってないでしょうか？

また、マイナンバーの提出は現在も雇用保険の紐付けは行われてないですか？
マイナンバーを申請用紙に記載すれば、
ハロワで統一してくれるのでしょうか？

因みに今回転職と行っても、
同じ都道府県の行政機関から他の行政機関
（パートです）に変わり
大元は同じ都道府県なので、廃止新規で無く
転勤届のような気もします

庶務に詳しいかたよろしくお願いします。

Answer 1

数年前番号が二つあった事があり
ハロワで番号の統一届出をしたことがあるので、
複数あるのはおかしいと思うのですが、
今現在もこの認識で間違ってないでしょうか？
→間違いありません。その通りです。
原則雇用保険番号は、引き継がれて同じものを使います。

また、マイナンバーの提出は現在も雇用保険の紐付けは行われてないですか？
マイナンバーを申請用紙に記載すれば、
ハロワで統一してくれるのでしょうか？
→マイナンバーの提出は雇用保険でもほぼ義務となっていますが、紐づけはされておりません。なぜなら手違いで間違えたマイナンバーを提出したことがありました。社保では指摘されましたが、雇用ではそのままでした。

新規取得でも構いませんが、手続きは面倒になります。
新規取得は新卒やこれまで働いたことがない人にします。

もう一度確認しましょう。
やはり新規取得では、被保険者の方に不利益が生じます。

ちなみに社保は新規取得の番号です。