定年(60歳)退職後、引き続き嘱託社員として半年契約で仕事を続けて来ましたが先日、会社業績が悪いので辞めてくれないかと言…

Question

定年(60歳)退職後、引き続き嘱託社員として半年契約で仕事を続けて来ましたが先日、会社業績が悪いので辞めてくれないかと言われ契約半ばでしたが口頭で同意しました。この場合は失業保険は会社都合でしょうか、それとも口頭とは言え、退職に同意したので自己都合になるのでしょうか。私は現在63歳です。

Answer 1

退職勧奨になるでしょうね。
少なくとも解雇ではありません。
失業保険に関しては、特定受給資格者隣有利です。

念のために会社に退職勧奨になりますよねと聞いてみてはどうですか？
退職届を書けといわれても、退職勧奨をされたので受け入れましたとかいてください。

Answer 2

＊契約時期満了＝自己都合
＊契約半ばでの会社側からの破棄の打診＝会社都合

これが大原則なんですね。
ですが、下段についても同意した時点で自己都合に変わってしまいます。

有期の契約は、労働者側がみだりに退職の打診をしても受け付けられない代わり、使用者側とていたずらに辞めさせることができなくてこその契約です。打診を強硬に拒否したうえでの駆け引きで、はじめて会社都合にもっていけます・・・